最近在看稻盛和夫，简单的提炼了几句话：稻盛和夫四十年创造两家世界五百强企业，独特的阿米巴经营模式，在经历两次经济危机而屹立不倒，越大危机越有发展。他以敬天爱人为主旨的经营哲学和独特的阿米巴经营模式享誉日本，他是企业家和哲学家，创办盛和塾，学生都是企业主和高管。阿米巴经营模式是内部挑选，委以重任，独立团队，自负盈亏，无论是奋斗计划还是核算管理全是阿米巴内部自己负责。
1、稻盛和夫自身的优势、劣势是什么
2、稻盛和夫是销售高手吗
3、稻盛和夫是管理高手吗
4、稻盛和夫个人魅力如何
5、稻盛和夫为什么能在四十年创造两家世界五百强企业
6、四十年创造两家世界五百强企业的本质是什么
7、这两家公司是什么时间创立的
8、这两家公司的模式套路是否一样
9、这两家公司的经营产品是否一样
10、稻盛和夫创过几次业，失败几次
11、为什么危机越大越有发展
12、稻盛和夫是哲学家，是否能激发到极致，是否有必要激发到极致
13、稻盛和夫为什么创建盛和塾
14、创办盛和塾的本质是什么
15、别的企业主为什么不能打造上市公司
16、如果学习了稻盛和夫的经营理念，是否就可以打造五百强企业
17、敬天爱人的本质是什么
18、敬天爱人是稻盛和夫什么条件下提出来的
19、提出敬天爱人的依据是什么
20、稻盛和夫如何将敬天爱人发扬光大的
21、如何将敬天爱人运用到工作中
22、如何培养员工敬天爱人的观念
23、员工对敬天爱人的态度是什么
24、如何最大限度的激发员工的敬天爱人观念
25、如果只有敬天爱人的经营理念能否打造世界五百强的企业
26、敬天爱人适合于任何企业吗
27、阿米巴经营模式创建的条件是什么
28、阿米巴经营模式创建的本质是什么
29、创建阿米巴经营模式的优势、劣势是什么
30、如果只有阿米巴经营模式能否打造世界五百强企业
31、敬天爱人和阿米巴经营模式是缺一不可的吗
32、阿米巴团队为什么只从内部选拔，为什么不从外部聘
33、选拔阿米巴团队的领导的标准是什么
34、独立的阿米巴团队就是一个小公司，稻盛和夫不怕他们另立山头吗
35、这件事会发生吗，如何杜绝这些事的发生
36、如何才能让团队领导尽职尽责
37、阿米巴团队自行制定计划、财务独立的本质是什么
38、他们的优势劣势是什么
39、阿米巴团队对员工有什么好处
40、阿米巴团队的员工和正常供水的员工有何不同
41、稻盛和夫不怕团队搞猫腻吗
42、如果团队混吃等喝工作积极性不高怎么办
43、如何提高团队的积极性
44、如何打造有活力的阿米巴团队
45、稻盛和夫如何把控阿米巴团队
46、稻盛和夫是如何想到打造这么一个团队的
47、稻盛和夫创办的敬天爱人和阿米巴团队有么有痛点
48、国内外其他公司有没有类似阿米巴团队性质的
49、世界五百强企业的经营理念和经营模式是什么
50、世界五百强企业的优势、劣势、痛点是什么
稻盛和夫的学习过程中，感觉没有什么收获，上面的50个提问感觉都很水，有的不是用8＋15提出来的，而且用8＋15好像也没有提出多少个，稻盛和夫的案例该如何学呢，怎么才能更深的挖掘到东西，我是不是听8分钟有点多了？
