近年来，温泉县多措并举抓实村党组织带头人队伍建设，锻造一支素质过硬、本领过硬、扎得下根的乡村振兴“头雁”队伍。高标准选拔强队伍。注重从优秀返乡人员中“请”、致富带头人中“培”、退役军人中“选”、社会群体中“招”， 不断优化村党组织书记年龄、学历结构，目前，择优储备86名村党组织书记后备力量。建立村级干部任职资格联审机制，组织纪检、公安、计生等12个部门协作联动，采取“会议协商、名单统计、分工审查、统一汇总、反馈办理”模式，做到专人负责、专人办理，强化“政治体检”。严格落实组织部长与拟任党组织书记见面谈话制度，把严入口关，今年以来，实施县级联审40人次，开展组织部长与拟任党组织书记见面谈话 4人次。全覆盖轮训强提升。紧盯村党组织书记能力素质提升，持续实施村干部定向培养工程，综合日常表现、个人意愿等方面，择优推荐11名村党组织书记参加全日制大专学历提升“百人计划”，村党组织书记队伍中大专学历占比提升26 %。依托州县党校、援疆省市教育资源，邀请专职教师开展乡村振兴、基层治理等专题授课，采取集中上课、交流研讨、观摩学习等方式提升培训实效。加大疆外培训工作力度，分不同领域分批次选派基层干部赴湖北培训，目前已培训5期145人。多维度帮带强本领。建立“导师帮带制度”，由县乡包村领导、“访惠聚”驻村第一书记与党组织书记结成对子，因人施策制定培养计划，定期听取汇报，开展谈心谈话，为村党组织书记传经验、教方法、拓思路。采取 “挂职锻炼+跟班学习”模式，选派21名村党组织书记赴县直涉农部门单位挂职锻炼，今年以来，村党组织书记累计列席挂职单位会议45场次，跟随单位主要领导下村调研指导16人次，参与迎接上级检查8人次，协助解决群众反映强烈问题3条。立体式展示强管理。创新村党组织书记管理机制，聚焦乡村振兴、村集体经济发展、“五个好”党支部创建等内容，组织开展村党组织书记“擂台比武”、头雁讲坛和观摩研讨等活动，同时将“比”“讲”“研”结果作为村党组织书记年底考核、全覆盖评估的依据。建立村党组织书记县级管理纪实档案库，每季度根据精神面貌、履职情况、工作成效、群众口碑等情况，对党组织书记进行定等，亮“绿、黄、红”三灯，做到动态管理。今年以来，将亮“绿灯”的16人评为“优秀好支书”；对亮“黄灯”的7人进行提醒谈话、帮带督促、限期整改；对亮“红灯”的4人予以调整。
着力夯实基层基础，锻造高素质干部队伍
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