今年以来，温泉县突出抓基层、强基础、固根本的工作导向，通过选优书记、配强干部、加强储备，打造一支坚强有力的基层干部队伍，推动基层治理提质增效。 坚持把带头人队伍建设摆在首位，制定选派机关优秀年轻干部担任基层党组织书记工作方案，择优选派理论功底扎实、工作能力突出、作风建设过硬的优秀年轻干部到村担任支部书记，持续打造基层工作的主心骨。开设村“两委”正职专题培训班，围绕干部所需有针对性开展学习培训，切实拓宽视野、储备知识、提升本领。 采取“三个一批”配强基层干部队伍，通过本村选拔一批、返乡回引一批、精准选派一批，配强村干部，制定基层干部能力素质提升培训三年计划，围绕党的创新理论、基层治理，突出村级服务群众、化解矛盾等工作需要，统筹政法、统战、人社等单位业务骨干组建师资库，按照“缺什么补什么，干什么学什么”的原则因需施教，提升基层干部履职能力。 建立村级后备力量“选拔、培育、帮带、使用、管理”全链条工作机制，储备村级后备干部370名，实行一人一档跟踪式管理，通过选派到村“三中心”、领办创办各类农村专业合作经济组织等途径动态使用后备力量，始终保持后备力量“一池活水”
着力夯实基层基础，锻造高素质基层干部队伍
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