一朋友，程序猿，感觉现公司发展空间有限，且工资待遇没达到预期。遂开始网上投简历，寻找更好机会，一轮下来接到不少面试邀请。一一面试，确定了一家新公司，新公司知名度和美誉度远好于现公司，更重要的是工资增加了40%。于是，果断提离职，但被老板约面谈，承诺如留下来，工资立即加60%。于是乎，朋友犹豫了，求救于我。
首先，从职场规则来分析，我们选择一份工作，看重它的什么？
1、确定要什么，看你处于职业哪个阶段
钱？No！虽然钱很重要，但这不是唯一重要，也不是最重要的。钱只是你为公司所创造的剩余价值的最直接的展现形式而已。你能创造那么多价值，公司愿意出更多的钱给你；若创造不了，不好意思，公司不喜欢光占茅坑不拉屎的人，不是么？
人的职业发展要经历三个阶段：生存期（入职的前5年）、发展期（入职5年以后，或者做到了中层经理位置，甚至35－40岁以后）和自我实现期（35-40岁以后）。在生存期，积累资本是第一要务；在发展期，能赚多少钱、怎样赚钱、赚得爽不爽才是你此时应该考虑的问题；自我实现期，怎么实现自己的人生价值，追求自己的梦想，是最重要的。
对于新人来说，一开始并不具备那么多的价值，而只能从公司中学习。所以，如果你是新人，正处于资本积累的原始时期，不要过于计较你的回报有多少，而应该在乎的是这份工作能否给你提供足够的原始资本的机会。
说得直接一点，就是：在生存期，不要在乎钱有多少，而要在乎你的能力成长空间有多大，因为这将直接决定你以后能赚多少钱。
假如你已经度过了原始资本的积累期，开始进入到发展期的时候，因为你能够直接为公司创造价值，所以，你完全可以凭借自身的能力筹码和老板讨价还价。反正你有本事，待价而沽，你聘不起有人能聘得起。
2、警惕“高薪低能”陷阱
有一种人人都羡慕的工作，叫“钱多事少离家近”。你干着3岁小孩都能干的事情，却拿着比80%的人都高的工资，甚至比那些天天加班加点累成狗的人拿得还要高，这样的工作难道不令人羡慕吗？
而实际上，这恰恰是危害最大的职业陷阱。又一朋友，在某大型企业，干着文员工作，平时只是复印下资料，接待下客户，订订机票之类的杂务。工作没什么含金量，但薪水却不低。很多人都羡慕她的工作，但她却忧心忡忡：虽然薪水不低，但也没什么提升的可能；自身又没有一技之长，不敢跳槽；即使跳槽，但因为没能力，薪水又要降一大截。心里落差太大，难以接受。而那些此前没有她薪水高的那些同事，因为有了自己的一技之长，薪水也在慢慢赶超自己，向上也还有更大的发展空间，可选择的余地也更多，心里也更踏实。而对于她来说，好像除了待在这个位置上，就没有更好的选择了。
不需要太强的能力，却给你较高的薪水，这是蜜糖，也是砒霜。短期看，你的回报率很高；但长期来看，你失去的也会更多，年龄没有优势，能力也没有优势，一旦脱离这家公司，你将没有任何选择的资本，人力资源市场也不会认可自己的价值，那时候要么断臂求生，摔死；要么忍辱偷生，困死。
3、平台很重要，但比平台更重要的是上司是否认可你
我们有遇到过在BAT工作的朋友，可以说这是国内最好的平台了。但因为上司不认可自己，他们自身的能力无法成长，也得不到重用，所以依然无法享受这个平台所带来的红利。
找工作时，考虑平台的影响力是很重要的，但比这个更重要的是你能否获得上司的认可。平台好不好，有没有名气，可以从外在看出来。而能否获得上司的认可，这是从外面看不出来、但却影响力更为重要的一个因素。
所以，从上述分析来看，可以有以下选择：
1、如果你觉得现在的公司没有上升的空间了，辞！
2、如果你觉得得不到上司的重用了，辞！
3、如果你保证能够在新公司得到上司的认可，辞！
不然，建议不妨静下心来，再好好积累两年，再去考虑辞职的事。
二、提了辞职又被老板挽留的人，可能会有什么下场？
很久前，我就把职场人从入职到离职比喻成人的恋爱——结婚——离婚的过程，一样一样的。那在职场中的感受，也和婚姻中的感受是一样的。有社会婚姻学科学家研究过，在人的婚姻过程中，至少有200次要杀死对方，至少有400次想离婚。那在职场，也是一样的，即便再好的工作内心也会有500次想辞职。
但是，想归想，只要你不正式提，就一切无碍。婚姻也这样，想离婚的夫妻多了，但只要不去民政局办离婚手续，一辈子恩恩爱爱过下去就问题不大。
但是，一旦你正式提了辞职，这事性质就变了。这比离婚还麻烦，离婚协议提了，但最后民政局那关没过，又肩并肩走回来继续生活一辈子的夫妻，很多。但是提了辞职，最后还能跟企业一起的员工却不多。
从有想法到正式提，实际上经历了以下几个阶段：
1、就是脑子里不想干了。
解读：没事，想吧，连老板都几百次不想当这老板呢。
2、开始跟亲人密友抱怨，说自己不想干了。
解读：这就是倾诉，也不构成事实。
3、开始在公司跟同事抱怨，说想辞职。
解读：轻度正式，属于乱军心。大度点的老板会睁只眼闭只眼，只看你的绩效结果，但遇到心眼小的老板，小账本就得记一笔。
4、口头跟上司提出辞职。
解读：中度正式。双方的关系已经比较微妙了，但有转圜余地，毕竟没跟HR说，没落实到文字。可以商量，但信任度降低。
5、跟HR提出，落实到文字。
解读：十分正式，几乎所有上司都会认为这是一份宣言了。
所以，如果你有辞职想法，请仔细体会上边5个级别。你别仅仅只是抱怨，然后就直接跟上司闹情绪说辞职，那会被贴上“情商低”的标签，老板可是容易把你的话当真。
多数老板，都是多少懂政治规则的。你要走，还这么正式，尊重你的意愿。这很正常。大多数普通员工也都是这么处理的。事情怕就怕挽留，老板的挽留，内心最大的理由就是：你这一走，我这公司当下损失会很大，所以我留你，别造成太大损失。
但是您都让老板挽留你，这老板是得有多大的面子啊，咱们不谈“忠诚”，咱们就谈换位思考。站老板角度想想，一个中坚，提了辞职，如果还占着我的项目，那真是摆了我一道了，即便现在我把你留住了。以后你还要走的概率就大了，那我肯定得备着一手啊。
所以，大多数企业，被老板挽留的管理者，最终依然会被老板拿下。
1、去其羽翼，把他的人挪走；
2、把他的项目边缘化，然后等这个人无足轻重，直接辞退；
3、扶植另一个人逐渐接手他的项目。
这段时间，长则半年，短则三个月，这是十分正常的事情。
那有没有被挽留，然后还一直干下去的呢？有。
第一，取决于这个辞职的人跟老板的关系是否超越了职场关系
比如，这个人跟老板有亲戚关系。那作为他的亲戚，老板一般会把这个辞职看做一时赌气。在中国，老理就是：啥也大不过亲人。所以，被挽留，认个错，也就一直干下去，不影响自己的发展。
或者，退一步，这人跟老板是哥们。一块儿扛过枪，一块儿同过窗，一块儿分过赃，一块儿……那也有可能没事。
《中国合伙人》里不就是，在新梦想上市前，俩副手也嚷过辞职（他们叫分家），最后不也一起度过难关，一起上市，直到企业真的发展起来了才分道扬镳。这要他们仨哥们不是超越了简单的职场关系。老大才不会那么心软，早该断就断了。
第二，在垄断国企、事业单位，危险会不那么大
因为这样的单位，大家都是打工的，国企最大的老板是国家。只要一心悔改，还是党的好同志。当然，被边缘化，不容易提拔，这也往往是正常不过的，但一般不会被拿下搞死。
第三、要给老板面子，还要在圈子里混
大家都是明白人。老板都那么挽留了还坚持走，那就是真撕了。所以，也许是为了给以后企业、行业内做个姿态，即便过几个月走了，也不给老板留话柄，给老板个好印象。他没准这几个月故意边缘化自己，然后忙活自己的下家和后续职业规划，把自己的项目做好对接，逐渐淡出。等这边有人顶替，他就顺带做个好人。跟老板也来日方长，兴许以后还有合作。
这也算是情商高。
否则他还真把老板的挽留当实话，那就很可能傻x。“当初老板跟我喝酒，畅谈一夜，又激发了我的梦想，怎么才三个月，一切都变了，气死了。”
因此，想明白新东家的什么是你看重的，以及你期望在新东家那做成什么事，然后果断走。
如果你迅速发现新东家也不咋地，那也不妨留下来，跟你老板认怂。这半年你做好工作淡出，然后找其他家吧。
所以，无论是离开一家公司还是加入一家新公司，需要考虑的因素都挺多的。但无论是出于哪种原因换工作，最好都不要只因为钱而离开或加入一家公司。
也许从生命的长度来看，高薪是许多人碌碌工作一生的最终目的，毕竟我们的生活都离不开油盐酱醋。但从生命的厚度来看，除了高薪，我们在工作中似乎还应该追求些别的什么。生活不止眼前的苟且，还有诗和远方，同样，工作不止财富的积累，还有成长和格局。
也许，真正的财务自由并不是你的口袋里有取之不尽的金钱，而是一种哪怕你身无分文地去往任何一个陌生之地，也能把生活过得有滋有味。
