（呆萌写作营 第三期 14号 恰恰天蓝）
大企业及一、二线城市企业请绕行！企业为员工缴纳社会保险费（以下简称“社保”），员工参保，是双方应尽责任与义务，必须依法执行。
苦——现状
公司员工流动性大；
老板没有为员工交社保的意愿；
大部分员工希望将社保折现的愿望十分强烈；
离职员工可能追缴；
当地政府有意“放水”，劳动监察“民不告官不理”。
集——原因
本世纪初，中小企业的缴社保实行的是“配额制”，而现在企业缴纳费用是按照工资总额比例计提的，全员、全额缴纳企业接受需要一个过程。
缴纳社保的主体是企业和个人，企业部分被国家强行征缴，是作为当地财政社会保障收入，员工转移社保也只是转移缴费年限及个人部分；另外，转移手续全国尚未统一，部分地区还存在互不认可现象。企业和员工参与意愿需要同步。
由于多年前社会保险缴纳需满15年，且要连续，方可享受退休待遇的政策，另外“ 延长退休政策”是铁定要推行了。 政策的多变与不配套，让流动性大的员工没有安全感，心生怯意。
社保亏空越来越大屡屡报道，“最大的庞氏骗局”影响企业和员工的判断（其实，大可不必忧虑，国家总有办法）
企业社保（“五险”，不含“一金”）支出占员工实收的30%左右，中小企业不堪重负。
灭——目标
企业只需用少量的支出来“缴纳”社保，并承担风险最小的赔付成本；员工可以按个人意愿选择购买或折现，最终达到企业与员工意愿的平衡，皆大欢喜。
道——方法
对于公司层面坚持不想为员工购买社保能尽义务提醒管理层存在的风险，并尽可能将风险降到最低。购买社保是大势所趋，也是有责任企业应有的担当。不购社保利弊必须向老板讲清楚，这样做是不合法的，如果员工闹的话，一告一个准。需要老板理解透彻，并拍板承担一切可能的风险。
一、险种的选择：
1、养老保险，按最低标准为基数，推荐购买。
2、工伤保险，如釆矿、建筑等高危行业，推荐购买。次危行业建意购买商业工伤保险。在常见的商业保险中，建议购买雇主责任险，团体意外伤害险次之。
3、医疗保险、失业保险和生育保险，不推荐购买。
二、购买社保的时机：
1、需调整工资时，每年全员涨薪是购买社保的窗口期，可以将增加额以社保的方式体现，即用购买社保代替调薪，先从养老保险开始，逐步扩展到其他险种。
2、员工入职时：
（1）新员工入职时由人力资源部口头告知员工可以选择购买社保或发放适当的补贴“二选一”，与入职者协商。
（2）实际操作过程中，要求员工提供已经在别处，或者是购买“农村养老保险”的《证明》，并签署 《自缴社保协议书》（大意是社保禁止重复购买，社保费已在工资中全额发放，由员工本人自行缴纳，责任自负），此份文件实际的作用不在于员工提出补缴诉讼时，可以免除公司的责任，而是作为一种心理作用影响员工的决定，在情理上让企业占据优势。
（3）在工资册中按社会保险费条目列专项，将正常计算的企业需缴部分和个人需缴部分从工资中扣除列出来，工资条员工签收，财务存档。
入职时已经签署公司不买社保的员工, 基本上离职后都不会要求公司补缴。会秋后算账的， 只有少部分人。既使仲裁、起诉也是有应对方式的，在此不便多述。
