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目前我国的平均退休年龄是54岁，而国外一些国家大多数都是60多岁，甚至达到了70岁。
人口老龄化、养老基金发放困难，延迟退休它逐步的要实施了。
延迟退休也不断引起了许多网友的议论，当然反对的声音居多，赞同的极少。
一、高位不退，中低层无法上升
无论是机关事业单位的管理者、中高级职称者，还是企业的中高层管理者，这些职位都是固定的。
比如事业编的专业技术岗位，按照规定，高级、中级、初级职务之间的结构比例总体控制目标1:3:6。
假设一个单位只有10个人，那么高级职称只能是1个人，中级职称只能是3个人，余下6个人都是初级职称。
以往都是高级职称退休后，3个中级职称凭能力晋升一个高级，6个初级职称同样晋升一个中级。
延迟退休的时候，高位不退，中低层自然无法上升！
二、工作难找
实际上，这个问题是大家反馈最多的问题！
职场35岁是个坎，何况是60岁以后呢？
哪家企业招聘上会说，60以上人员优先考虑？
除了老中医，实在想不到哪些工作是越老越吃香的！
不说65岁，也不提60岁，就说说55岁，哪个建筑工地会需求？哪个工厂会招聘？
延迟退休对于一线工人而言，完全没有工作保障！
三、灵活就业人员反对声音最大
反馈最多的问题是延迟退休后工作难找，但是反对意见人员最多的必然是灵活就业人员！
许多年轻人也由于各种原因选择暂时不参保！
有关数据显示，灵活就业者参加职工医保的比例低于30%，往往选择城乡居民医疗保险。
据此推测，参加职工养老保险的比例应该更低！
最关键的一点在于灵活就业人员参加职工养老需要自己承担个人的8%以及单位的12%。
20%的缴纳比例对于灵活就业人员，尤其是其中占大比例的下岗职工、临时工、小贩人员而言，很难以接受。
就算咬牙坚持缴纳，延迟退休的到来，不仅仅推迟了领取养老金的年龄，也提高了缴纳养老保险的最低年限，对于他们而言就是雪上加霜！
值得一提的是，养老保险中，唯一可能存在亏本的就是灵活就业人员参加的职工养老保险。
人员万一死亡，只能返还个人账户金额，统筹金额是不会返还的！
四、工龄退休或许值得一试
延迟退休的最终目的其实就是为了增加养老基金收入，减少养老基金支出。
个人认为，让更多人员参保、让更少人弃保才是关键！
弹性退休才是关键！
比如缴纳年限满足35年，年龄超过50岁可自愿退休；
比如缴纳年限满足30年，年龄超过55岁可自愿退休；
比如缴纳年限满足25年，年龄超过60岁可自愿退休；
比如缴纳年限满足20年，年龄超过62岁可自愿退休
当然，具体缴纳年限和退休年龄可以再商量，个人只是举个例子！
这样一来，缴纳年限多了可以提前自愿退休，缴纳年限少的只能延迟退休。
或许可以提高群众的参保率！
当然也要考虑到困难群体，比如灵活就业人员的缴纳困难，适当的给予一定的补贴！
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