干事创业，人才为本。党的二十大报告指出，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。新征程上，我们要大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，激发干部干事创业的热情，激励更多干部担当作为。
我们要选拔政治过硬、敢于担当的好干部。政治素质是年轻干部的首要素质，政治过硬才能扛起政治责任。年轻干部要炼就政治慧眼，恪守政治规矩，提高辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险等方面的能力。年轻干部要不断强化理论武装，坚持把学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，推动理论学习深化、内化、转化，做党的创新理论的坚定信仰者、积极传播者、忠实实践者。年轻干部要敢担当、敢作为，勇于开拓创新、不懈进取，要不怕艰难险阻、勇于迎接挑战，自觉主动担当作为，真正成为带领人民群众攻坚克难的主心骨。我们要始终把政治把关和政治素质考察放在干部考察的第一位，利用集中评价和日常考核两种手段，近距离考察识别干部，确保把好苗子选出来。
我们要选拔锐意改革、实绩突出的好干部。改革如春风化雨，润物无声；干部如中流砥柱，力挽狂澜。如果政治过硬是干部的立身之本，那么改革有力便是干部的使命所在。面对国内外环境的复杂变化，年轻干部必须与时俱进，以改革的精神面貌、改革的能力素质、改革的担当作为，肩负起时代的使命。我们要完善干部选拔任用和考核评价体系，让改革实绩成为干部选拔任用的重要依据，使在改革一线攻坚克难、成绩显著的干部得到应有的认可和重用，激发更多干部投身改革事业，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有地位。同时，健全完善容错纠错机制，区分主观过错和客观原因，对于因改革创新而产生的合理失误，应当予以宽容和理解，鼓励干部敢于创新、敢于担当，为全面深化改革事业贡献智慧和力量。
我们要选拔清正廉洁、奉公守法的好干部。廉洁自律是中华民族的传统美德，也是领导干部应有的政治品格和品德素养。干部的党性修养、道德水平，必须强化自我修炼、自我约束、自我改造。年轻干部要明大德、守公德、严私德，树立正确的权力观、地位观、利益观，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，以内无妄思保证外无妄动。我们把廉洁要求贯穿到日常教育管理监督中，坚持从严教育、从严管理、从严监督，帮助年轻干部把好成长“方向盘”、系好廉洁“安全带”。我们要善于运用大数据、云计算等现代信息技术手段，通过大事小情、同事评价、调查走访、函询谈话等方式，多渠道全面掌握干部人选的廉洁情况，凝聚严把廉洁关的社会合力，真正把清正廉洁的好干部选拔出来。
