写下这个标题之前，我想了好一会儿。赞许，赞美和赞赏，用哪个词比较好呢？

赞许，一般是工作中的领导，或者是家中的长辈父母，对你的行为的认可。

赞美，来自于你的朋友或者同事，粉丝或是路人，也包括你的下属，对你有些夸大的正面评价。

赞赏，有表示物质鼓励的意思，也有表示欣赏你的产出或能力的意思。

明确了定义以后，大家可以回答问题了。你需要赞许吗？

当然需要！

因为那是对我的认可！也就是说，对于工作成绩的肯定，对于生活中作法的赞同。我需要这些，正如在雾霾天里盼望着太阳一样。试想，如果我费尽心思写完了领导要求的文案或者报告，兴冲冲的拿给领导看时。领导可能有以下反馈：

1. 放那里吧，我有时间时再看。

2. 怎么现在才完成？！拿来我看一下！

3. 这写的什么？不知所云！重写！

或者是相反：

1. 写的不错，就是有这几个地方需要修改一下。

2. 太棒了！这么快就完成了！

3. 写的非常到位，尤其是分析的部分！

这两种感觉绝对不同，并且我们希望领导都是以后面的方式来描述。然而现实是残酷的，在实际工作中我们听到的大多说评语就和前面的方式一模一样。当接到这些批评时，心中不禁郁闷，难过，甚至无法释怀影响正常的生活。女孩子用哭泣来抒发心里的难过，男孩子则要么暴躁要么沉默。

在工作一段时间后，也许这样的事情并没有什么变化，领导还是一如既往的责骂，而你，更是一如既往的郁闷……

记得中学的时候写议论文，经常写的话题就是逆境成才，或者说屌丝逆袭的见解。然而，当参加了工作，发现我们自己就是那个屌丝。逆袭？！在领导如此态度的前提下，我想到的只有辞职！

为什么我们对赞许有如此高的诉求？我们需要的到底是什么？

先拆分一下赞许这个词，赞为鼓励，许为认同。

鼓励，是对你没有做好的前提下，给与你部分的肯定，并且催使你继续努力前进。在职场当中，领导并不觉得自己需要具备这种职能。因为大家是雇佣与被雇佣的关系，你干不好活，我也会被我的老板或者是客户骂，为什么我还要耐心的给你鼓励？！况且，我不是你的老师，你应该学习好了一些东西后再来帮我做事，我要的是结果！结果懂吗？就是拿来的东西符合我的要求，不符合我要求的东西拿来给我看，不是找骂么？

如果想学习，请回到学校里去学，工作需要的是绩效，我们不是培训机构！如果是的话，你应该不拿工资，还要给我们交钱！

所以鼓励在工作中是一种利益驱使的结果。唯有你已经能够完成领导的任务，能够独当一面，具有相当的专业技术搞定难题等等，才能够获得这种鼓励。公司里讲究的都是先付出，再回报。只有你能够带来利益，才可以得到相应的，无论是物质还是精神方面的鼓励。否则，什么也不会有。

老外的认知有所不同。盖洛普，全球最知名的数据调查公司，在他们的Engagement Survey也就是员工敬业度调查表中，问题之一就是，最近的七天内，你是否得到过领导的表扬？

外国人就是直接，我想，他们应该是把平常的Thank you! Well done! Good job!等等都算成了表扬吧。这些在老外中其实是非常常用的单词，就和我们的领导说，好的！知道了！清楚了！是一个意思。

之后的日子里，我们有机会就鼓励员工，结果，适得其反，大家都认为这种听起来虚假的鼓励带不来什么好处。并且，鼓励的越多，员工对于自己的工作越来越觉得满意，到了年底评估的时候，居然发出一阵怒吼——平时我做的不错！为什么奖金这么少！

赞许还有一个意思是认同。在马斯洛基本需求层次分析中的最高层次，是自我实现的需求。欲达到自我实现境界的人，主要表现在工作学习和生活的追求。什么叫自我实现，其实没有明确的是社会群体对你工作学习的认可，何谓社会群体？其实就是你身边能够接触到的人。再进一步细分下来，你的同事，下属等对你的认可会代表社会群体对你的认可吗？你会满意吗？会感到自我实现了吗？

所以，工作上最终的认可还是体现在你的领导对你的认可上。原来，最高层次的需求居然是领导定义的！

现在，你是否明白了为何那么多拍马屁的人能够得到领导的青睐，并且如此的得意洋洋了吧。他们其实和你一样，只不过在寻求自我实现的道路上，选择了能够达到最终目标的捷径！

得到认可，并不是只有这种方法。在自我实现的路上，我们需要两个方面相结合，智商和情商。

智商指的是我们需要有能力把事情做好。快速的学习，深入的理解，不断的实践，都是能够体现你的智商之处。

而情商，则是对待领导的态度。有的人自认为技术过硬，就无需做一些溜须拍马之举。前面我已经分析过，如果要自我实现，你需要被领导认可。哪怕领导什么都不懂，他也有他的优势，无论是对你的评估，将来的影响，以及他的人脉关系等等，都可以视为你所目标的被认可的社会群体。我们并不需要去迎合领导的爱好，我们需要做的是能够理解他对工作上的需求，利用我价值的方面以及如何能够发挥好自己的优势，即便是带来的好处大部分甚至全部都被领导得了去。

虽然道理如此，我们往往体会不到自己的情商所在，凡事由着自己性子的做法比比皆是。所以，当那些兼具了智商和情商的人们不断电梯似上升时，我们还是在羡慕嫉妒恨中发着不停的牢骚。

工作中确实需要赞许，然而，可遇而不可求。打铁还需自身硬，提高自己的工作能力，技能水平，还有就是为人处世的方法。两方面结合起来，我们才可以寻找到自己的价值所在，而赢得他人的赞许，赞赏与赞美。没有达到之前，面对诸多质疑，责骂，不屑与鄙视，调整好心态吧，这是任何人实现自我梦想的必经之路。

365无戒极限挑战营  第33天