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001.直面现实
不要自欺欺人，要认清事物本来的面貌，而不是按照自己的期望去认识事物。直面现实，然后在现实基础上做出正确的决定。
002.每日突进
每日突进意味着比竞争对手，动作更快，以赢得生意，满足客户要求，抢得先机。它包括，培养紧迫感，尽快作出决定，工作更努力些。
003.减少管理
过度管理，有导致员工头脑混乱的潜在危险，如果纠缠于不重要的细枝末节，就没有人能看到近在眼前的真正的现实。
004.注入信心
让人们知道你很看重他们的想法，简化工作中最复杂的形式和程序，注重培训的力量。
005.消除边界
韦尔奇正在创造一个更为开放和诚信的工作环境。人们在其中可以自由的表达新思想。没有什么能够阻止决策、思想和交流的探讨。
006.变化永无止境
直面现实，认识变化永远存在，要考虑短期变化和长期变化。
007.展示一个愿景
好的领导者是那些拿出新构想，清楚的表达一个愿景，激励他人付诸行动的人。而并不是为员工提供按部就班的指导手册的人。
008.让人人参与
保证让每个人都觉得可以自由表达意见，为了吸纳每一个人的智慧，必须让团队里的所有成员都感觉到，可以很舒服的大声讲出自己的见解。
009.通过激励他人进行领导
真正的领导艺术，来自愿景的质量，以及激发他人尽情施展的能力。记住，永远不要通过威吓，胁迫进行领导。让他人清楚的知道他们的努力，正在为企业提供帮助。向同事和客户递送一些手写的感谢便条。
010.让聪明才智统治
一个企业持续不断地向任何信息源，任何地方学习，以及将这种学习迅速转化成行动的愿望和能力，才是终极的竞争优势。
