嘿，手机屏幕前的你

眼睁睁地看着秋招就要华丽丽地拉下帷幕

你是否还依旧愁眉苦脸？

但愿你这种的“忧愁”是 幸福而愉快的

因为，此刻你面临的问题是

我拿到offer了！还不止一个！

BUT 你的选择困难症发作了

到底选哪个offer更好呢？

是钱多离家远的呢？还是钱少有前景的工作？

该选乘风破浪的创业公司还是稳定成熟的大公司？

喜欢这个公司，但offer岗位不是自己喜欢的，要签吗？

……

emmmmm，

相信，对于手拿几个offer的同学而言，

选offer也是一个世纪大难题。

不知道怎么选，不如扔骰子？

为什么我们会难以做选择？

看过《奇葩说》吧，马薇薇曾在节目中强辩：一个对的，一个错的，那不叫选择——傻逼才选错的。两个都是对的，那不怕选择——选哪个都很爽。台下的观众听了，热烈地鼓掌。

但事实上，即使面临着两个所谓对的选择，你也可能依然不爽，因为抛弃任何一个对的，这种的行为让你感到不爽。

大多数的选择之所以难，难就难在这样的影响因素是相互的，而且各有各的利弊，再加之选项的发展不稳定。

影响因素：大多数困难的选择，就在于影响因素多，且互有利弊

比如找工作时，你理想的标准是：钱多事少离家近，但不幸的是，99%的时候你面对的却是“钱多事多离家远VS钱少事少离家近”之类的冲突。这时，选择困难症就油然而生了，到底是钱多好呢？还是事少好呢？还是离家近好呢？

可选项：对可选项的未来发展有太多的不确定

比如，外企薪酬比公务员诱人，但谁能保证你在未来就一定能顶住压力，不被外企裁员呢？谁都害怕“丢了西瓜捡了芝麻”，也很害怕“眼前虽然景色宜人，但会不会走着走着，就一片荒芜了呀”，因此，更纠结了…

做好选择之三步走

“有的选”是人生最幸福的事情，但瞎选offer一时爽，以后呢？人生漫漫，工作时间占据人生的的三分之二，你大概也不想选了一份offer，过几个月就频繁跳槽吧？

现在你知道选择困难的根源了：影响因素的互有利弊，可选项的未来不确定性。接下来要做的，就是针对这两个根源给出对策了。其实方法很简单，遵照下面3步即可。

第一步：排列因素，找到影响选择的主要考量标准

一般而言，在选择offer时，可从企业与自我认知两角度分析。

从企业的角度去分析

基本上，当你在考虑一个offer的时候，都躲不开这些：

1.这个公司所在的行业发展前景怎么样？

2.这个公司的状况是怎样的？

3.你在这个公司，你能提升的空间有多少？

4.事先了解这个公司的领导层都是什么类型的人？

5.该公司的薪酬福利是怎样的？

或许对于尚未涉世的你而言，哪个都很重要，我们一一来解读。

1 这个公司所在的行业发展前景怎么样？

首先，你要考虑你手中的几个offer，是否是属于同一行业的；如果是属于同一行业的，那么这个行业五年内的发展前景是怎样的；如果不是同一行业，那么现在哪个行业未来几年是会发展得比较好的；如果未来你想转换行业，那么哪个offer更容易转换方向的。

比如有个同学跟阿熊说，他拿到了阿里巴巴，百度，360的三个offer。这三家企业都是属于互联网行业的，那么就要去分析这三家企业哪家在互联网这个行业里面是发展得比较好的，如果你以后要跳槽或转行，那么哪个企业对你以后转换会比较容易的。

2 这个公司的状况是怎样的？

然后你要去考虑，这几个offer中，你所在的岗位在整个公司结构里面是充当什么角色的；未来三到五年的可能性有多大；这些公司的文化和氛围是怎么样的；是国企，外企，还是私企；公司到家的距离是否很远（在不能搬家的情况下，要天天挤地铁你是否能撑得住？）

3 你在这个公司，你能提升的空间有多少？

几家公司相对比，哪家公司的提升空间比较大？哪个公司的业务规模和团队规模比较大？哪个公司你能接触的平台更加广？假如几年后你要离开，那么你的下一个发展平台又可以是什么？

4 事先了解这个公司的领导层都是什么类型的人？

公司的领导层人物都是什么风格的？他们对人才的重视程度是怎样的？你是否认可你的领导他们的工作能力？（在面试的过程中，或是一些官网上的资料，你都能去了解这个人的基本情况和能力，有不少人是因为不认同上司的能力而离职的，所以你可以花多点时间去了解下，这个企业的领导层是否是你认可的，尊敬的？）

5 该公司的薪酬福利是怎样的？

关于薪酬，大概是很多人都很在意的一方面。你要清楚了解你自己的底线是多少？然后你要了解薪水是有多少部分组成，关于激励的部分你自己要去分析下哪个公司会更好，而且哪个公司以后晋升之后的薪酬涨幅会比较大的？这些你都要去比较得出。

把这五个问题去思考清楚，进行对比，哪个对你最重要。你就会发现，关于offer的选择其实也不是很难，心目中大概会有一个方向。接下来，我们来问问自己，自己喜欢什么，未来想成为怎样的人。

从自身的角度去分析

基本上，在你考虑一个offer的时候，除了考虑公司的情况之外，你一定还会去考虑到个人的规划问题。

1.这个公司的岗位是否适合自己？

2.这个公司的岗位与自己的职业发展计划相匹配？

1 这个公司的岗位是否适合自己？

当你有几个offer的时候，你可以看看哪个岗位是更适合自己的。比如你有三个offer，其中一个是产品策划的，一个是市场营销的，一个是公关的。如果你是一个比较内向的人，那你就可以选择产品策划，但如果你是想克服这个缺点，那你就应该去市场营销。

2 这个公司的岗位与自己的职业发展计划相匹配？

你有几个offer的时候，你可以去对比一下，哪个offer更有利于你日后的个人规划的实现。就好像我上面说到的例子：三个offer，如果你以后是想自己开一个公关公司，自己做老板，那你就可以选择公关的那个offer，积累经验，积累人脉。相较于其他两个offer，这个offer于你以后的个人规划是更匹配的。所以在你考虑一个offer的时候，可以看看它是否与你以后的个人规划相匹配。

第二步：去枝留杆，认真分析每一选项对自己的影响价值

来，我们举个栗子。前不久，有同学私信阿熊，她拿到了两家企业的offer，工作岗位都是产品经理，一个是稳定离家近的银行行业，另一个是机会多、强度高的互联网行业。他不愿意放弃稳定的工作，也想尝试有挑战性且收入可观的工作，所以，久久难以作出决定。

乍一看，各有优劣，难以取舍。但如果可以减少各个选择在指标上的不同之处，直到彼此之间就一个指标不同，不就方便比较了吗？

首先，。我们设置一个标准：0~10,由小到大，表示可接受程度越来越高。

第二，你可以将你的量化标准在0~10的可接受范围内，给个数值。

再者，找出最重要的指标，假设是岗位发展前景。在比较其他指标时，就可以以岗位发展前景为标准来置换。

例如：如果能将晋升空间减少，变得和银行一样，你可接受的程度是多少？如果回答是与银行数量一致，两者的指标是不是就可以变成下面这样：

这时已经可以无视晋升空间了，因为两者是一样的。

其次，我们可以对其他指标进行类似的置换，最后，两者实际上比的只剩一个指标：行业前景

如果再简化一下，就成了下面这样：

这时候再选择是不是很简单？

当然，任何一种选择都非完美，也会有风险，更可况这种包含着太多未确定因素的抉择。同学们，也可以同样选择量化标准的形式，给予打分，综合起来，看自己更有把握做好哪一份工作。

其实，这只是一种量化的标准，只是为了让自己更直观、可视化地感受到自己对这份工作的可接受程度。具体还是要根据实际情况，要清楚哪一个方面是对你自己最重要的，心中有一把尺子，衡量之。

最后，橘子希望同学们都能拿到自己心目中最想要的offer，都能有一个美好的职业生涯的开始。

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今日编辑｜橘子

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