什么是奖赏效应：在心理学中，当人们做出某一决策后，如果被证实正确，并产生了好的结果，大脑会向负责决策的区域，发送奖赏信号。相当于是反馈机制，你努力做到以后，给你的一个奖励，然后下一次你才会努力去达到，正向反馈。
我们下市场的时候一直在用“斯金纳箱”，设置周主题，奖惩制度，然后激励大家去完成目标拿到奖励，但是每周不重样，而且要不断的去想一些没玩过的，这样才不会让员工找到规律，之前昊昊姐说：我不会让员工摸着我的套路的，贺贺说这个团队是你的，你想怎么玩就怎么玩。打开自己的思维，你才可以源源不断的想到新的游戏机制，这个“箱子”才会被我们运用的更好。
怎么运用奖赏效应激发人们的兴趣，让人们乐此不疲的关注你，喜欢你呢？
一、即到即得式奖励：我们常说的及时反馈是一样的道理，从一开始就设置一个很容易达到的目标，达到之后立即奖励，这样做的好处是：第一可以让大家觉得奖励努力就可以得到，从而去努力达到下一次的目标，第二给团队树立信心。
二、多变式奖励：通过不断的变化奖励机制，让员工抓不住你的套路，每次都有新鲜感，每次都可以主动积极参与。
三、升级式奖励：我想到了一个初步的模式，比如可以为团队命名为某某团队，然后公布出来几个等级，每周完成怎样的任务就可以升级，每一级都会有一个特殊的奖励或者待遇，但是中途犯错也会被降级，这里特殊奖励或者待遇得是一个让大家很动心的才行。
四、超级大奖励：可以设置一个终极大奖，最后达到什么级别就可以拿到这个奖励。
