前面的文章讲到,我们在职场上很容易错把“红人”当“小人”,这样的角色错位让我们戴上了一幅有色眼镜,想当然地把“红人“与“小人”划上了等号,如此一来,我们也就永远没有机会成为职场“红人”。因此,修炼“红人思维”的第一步就是要走出这样的角色错位。
接下来我们就来分析为什么“红人思维”是一种借力领导的高手思维,这种思维体现在它对于明暗、平衡和拿捏的艺术把握上。
一、明暗的艺术:练就大格局
格局既然是一种心理要素的内在布局,那么每个人体现出来的格局也是不一样的。职场上看一个人的格局够不够大,就看他能不能放弃眼前的一些利益,站在长远的未来规划自己的职场人生。
“红人思维”体现出来的格局,在于他是用一生的职业生涯来看待当下的利益和境况,他关注的不仅是当下的存量,更多的是未来的增量和潜力,不仅关注眼前看得见的事情,更关注未来看不见的事情。
电视剧《平凡的荣耀》实习生孙弈秋以高中生的身份空降到一家大公司金宸资本,他没有背景、没有学历、也没有资源,却在周围同事的冷嘲热讽中,成功逆袭,受到上司的青睐,成为公司的红人。
孙弈秋的“红人之路”,在于他能够下的一手好棋,在职场成功布局。孙弈秋进入公司以后,他要生存下去,就必须找到与生存息息相关的资源和要素。他所处的环境激活了他少年时期作为围棋高手的认知经验,从而进化出一种相应的生存能力,这就是他的“围棋思维”。
“围棋思维”打开了他的格局,让孙弈秋的成长道路交织着明暗两条大道。一条是明道,也是明局,就是周围同事感受到的那个小人物孙弈秋;另一条是暗道,也是暗局,这是孙弈秋借力自己的上司和公司的平台,构筑一条通往自己职业生涯彼岸的暗道。这样的格局体现出来的正是“明修栈道,暗度成仓”这样的大手笔,有了这样的格局,孙弈秋又何愁不会成为公司的红人呢。
所以,在“红人思维”中,始终存在着明暗两个局,这两个局相互成就,互为支撑,而且在自己的边界内可以互为切换。
但是,对于“红人”来说,暗局之道比明局之道更为重要,这是因为看不见的东西远比看得见的东西价值更大,只有对未来的东西更为敏感的人,才有可能造就更大的格局,获取更大的价值。
相比之下,职场小人的格局正好相反,他们也许会红极一时,但是他们的格局却不能支撑他们走得长远,他们看到的只有眼前唾手可得的明局,看不到未来更长久的暗局。
在这样的格局中,占据小人头脑的始终是当下的利益存量,而无暇顾及更长远的利益增量,所以,他们只能永远困在眼前看得见的局中,一旦这个局坍塌了,他们也会随之灰飞烟灭。(未完待续)
本文是“红人思维”系列中的一篇,单篇文章只是阐述了其中一个观点,需要联系上下文把握,才能融会贯通,不会断章取义,更多内容参考前后章节。