前面的文章讲到，我们在职场上很容易错把“红人”当“小人”，这样的角色错位让我们戴上了一幅有色眼镜，想当然地把“红人“与“小人”划上了等号，如此一来，我们也就永远没有机会成为职场“红人”。因此，修炼“红人思维”的第一步就是要走出这样的角色错位。
接下来我们就来分析为什么“红人思维”是一种借力领导的高手思维，这种思维体现在它对于明暗、平衡和拿捏的艺术把握上。
一、明暗的艺术：练就大格局
格局既然是一种心理要素的内在布局，那么每个人体现出来的格局也是不一样的。职场上看一个人的格局够不够大，就看他能不能放弃眼前的一些利益，站在长远的未来规划自己的职场人生。
“红人思维”体现出来的格局，在于他是用一生的职业生涯来看待当下的利益和境况，他关注的不仅是当下的存量，更多的是未来的增量和潜力，不仅关注眼前看得见的事情，更关注未来看不见的事情。
电视剧《平凡的荣耀》实习生孙弈秋以高中生的身份空降到一家大公司金宸资本，他没有背景、没有学历、也没有资源，却在周围同事的冷嘲热讽中，成功逆袭，受到上司的青睐，成为公司的红人。
孙弈秋的“红人之路”，在于他能够下的一手好棋，在职场成功布局。孙弈秋进入公司以后，他要生存下去，就必须找到与生存息息相关的资源和要素。他所处的环境激活了他少年时期作为围棋高手的认知经验，从而进化出一种相应的生存能力，这就是他的“围棋思维”。
“围棋思维”打开了他的格局，让孙弈秋的成长道路交织着明暗两条大道。一条是明道，也是明局，就是周围同事感受到的那个小人物孙弈秋；另一条是暗道，也是暗局，这是孙弈秋借力自己的上司和公司的平台，构筑一条通往自己职业生涯彼岸的暗道。这样的格局体现出来的正是“明修栈道，暗度成仓”这样的大手笔，有了这样的格局，孙弈秋又何愁不会成为公司的红人呢。
所以，在“红人思维”中，始终存在着明暗两个局，这两个局相互成就，互为支撑，而且在自己的边界内可以互为切换。
但是，对于“红人”来说，暗局之道比明局之道更为重要，这是因为看不见的东西远比看得见的东西价值更大，只有对未来的东西更为敏感的人，才有可能造就更大的格局，获取更大的价值。
相比之下，职场小人的格局正好相反，他们也许会红极一时，但是他们的格局却不能支撑他们走得长远，他们看到的只有眼前唾手可得的明局，看不到未来更长久的暗局。
在这样的格局中，占据小人头脑的始终是当下的利益存量，而无暇顾及更长远的利益增量，所以，他们只能永远困在眼前看得见的局中，一旦这个局坍塌了，他们也会随之灰飞烟灭。（未完待续）
本文是“红人思维”系列中的一篇，单篇文章只是阐述了其中一个观点，需要联系上下文把握，才能融会贯通，不会断章取义，更多内容参考前后章节。
