前段时间，我们学校秋季校招，遗憾因为有课错过了这次现场面试的机会，后来一个学姐告诉我，成都市11月份有一个大型招聘会，我可以去参加一下，试试自己的能力。所以，接下来，我将从以下几个方面进行面试准备!借此分享给大家，希望大家能够在求职的道路上一帆风顺，马到成功！
简历准备
一份优秀的简历能让你从数百甚至上千名应聘者中脱颖而出。简历包括的内容无非就是以下六个方面
个人信息+求职岗位+教育背景+工作经历+个人能力+技能证书
个人信息基本包括：姓名、年龄、性别、联系电话、邮箱、照片。
不可否认，这个社会很多人都是“以貌取人”，HR也不例外。通常一个积极阳光的形象都能带给别人良好的第一印象，因此，我们身边随时都要准备好干净、整洁的简历照片。简历照片不同于生活照，一定要突出个人专业性、庄严感。因此尽量找比较好的照相馆拍，最好能在拍照前替你画一个淡妆，提升整个人的精神面貌，有条件的也可以穿上正装拍照。
邮箱最好申请163、新浪、雅虎等专业邮箱，不要使用娱乐性质多于专业性质的QQ邮箱。
求职岗位，遵循五个字“求精不求多”。在写求职岗位时，最好只写一个，目标简单明了。不要既想当销售主管，也想当人力资源经理，还想当程序员。如果你是HR，你看到这样的求职意向，你会怎么想？这个人一定不是真心想来我们公司，这个人一定不专业。千万不要留给HR这样的印象！
教育背景，想必大家都知道该怎么写，在此我就不过多赘述。提醒千万不要写你小学、初中、高中的教育背景，这是非常低级的错误。
工作经历这项应该着重写。运用STAR法则（S——setting，T——task，A——action，R——result）即场景、任务、行为、结果。
这是一个同学的大学工作经历：
从图上可以感受到，信息特别杂乱，不系统。而且HR也不会知道你到底在这些活动中扮演着怎样的角色，有哪些能力。那么我们看看修改后的效果。
修改后是不是要好很多了？重点突出，一目了然，相信用这样的格式写，你的经历一定会脱颖而出。
再来更强烈的对比：
希望大家能够从这两个案例中体会到star法则的妙处，然后运用到自己的简历中！
量化经历——视觉冲击、直观感受
尽量把你的个人经历用数字表达出来，抓住HR的眼球。比如，小A说，他大一的时候在哇哈哈担任文文案策划，策划了XXX活动，获得圆满成功。小B说他大一的时候，在哇哈哈集团分销部担任文案策划，成功策划XXX活动，吸引顾客达300人，为企业盈利3万元。顾客复购率达80%，反馈好评率达90%。两者比较，相信如果你是HR，你应该心中有入围人选了吧！
所以一定要记住用数字量化你的经历！！！
个人能力及获奖证书就按照正常格式写就行了，这里就不过多赘述。记住，一切围绕工作目标展开！
求职市场鱼龙混杂，纷繁复杂，我们也没有过多精力去一一分辨到底哪些公司是正规的合格的，因此，求职之前，大家可以通过国家企业信用信息公示系统，提前调查一下这些公司的信誉度和基本情况，保护好人身安全，防止上当受骗。
求职之路一定不是一帆风顺的，但是，知己知彼，百战不殆，做了充分的准备能让你在这场战役中事半功倍。希望大家在认准求职岗位后，能够按照以上思路，做出一份优秀的简历，一击即中，马到成功！
