1中外公务员制度对比
中外公务员制度的比较 每个国家的公务员法规定的对象范围是不同的。比如法国规 定公务员是包括中央政府、地方政府以及其各自所属的公共事业 机关编制内正式担任专职的人员。美国仅指在美国联邦行政机构 中执行公务的人员。我国公务员是指履行公职、纳入国家行政编 制、由国家财政负担工资福利的工作人员。我国十届全国人大常 委会在举办第十三次会议的起草成员表示，国家将根据职位的性 质、特点和管理的需要来划分职位类别，设置公务员职务，实行 分类管理。这不仅是我国公务员制度在分类方面的进步，而且能 够更加有效地对公务员进行管理，提高行政效率。
2、中西方公务员录用制度的比较
学术界对于公务员录用制度的学术研究主要集中在两点 ：一 是以美国为代表的发达国家公务员录用制度的介绍，二是对中国 公务员录用制度中的考试录用中笔试和面试的有效性研究。 我国至今对公务员的录用制度存在比较大的争议，作为政府 向社会公开招纳人才的主要途径，要更加注重它的公平、公正和 公开。公务员考试制度在我国起步较晚，存在着许多的弊端。比 较美国来看，美国强调政府在录用人员时，只依据报考者拥有的 能力、掌握的业务技能以及知识来决定其是否被录用。我国在公 务员录用的过程中，也应坚持公平、公正、公开的原则。 除此之外，要改革我国公务员考试录用的考试内容去选拔高 素质人才。我国现阶段的考试内容是《行政能力测试》和《申论》， 行测题目繁杂冗多，《申论》考试内容为热点话题，这给一些公务 员辅导班很大的机会压中题目，从而失去了公务员考试的意义。 我国应该改革公务员录用考试的内容，使考试的内容能真正地反 映应试者的综合素质和能力，不能以考知识、考记忆力为主。
3、 中外公务员绩效考核制度的比较
我国《公务员法》第三十一条规定将考核内容分为德、能、勤、 绩、廉。而在实际工作的考核中我们能发现德、能、廉、绩这四 个标准很难具体地去评判。 我们可以借鉴英国公务员的绩效考核方法，英国的绩效考 核是根据不同的职位分别设置的。在考核的过程中要求，能够 进行量化的内容都要量化，这就避免了评判过于抽象化。我国 的考核指标也应该实事求是，根据不同级别不同类型的职位搭 配特定的考核内容和标准，将德、能、勤、绩四个指标进行量化，将其分解为若干个要素，赋予一定的分数值，汇总合计出来公务员的分数。
