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假如面试官在面试结束时问你：“关于公司，你还有什么问题要问吗？”这时你会问什么呢？
假如，你有机会和巴菲特共进午餐，他答应回答你三个问题，你会向他提哪三个问题呢？
假如10年后的你，穿越到现在，你只能向他提一个问题，你又会提哪个问题呢？
我们都知道，会提问、尤其是会提出好问题，这至关重要。一个好的问题，远比答案本身更具力量。能提出好的问题，不仅可以促进与他人的人际关系，更能激发思考，不断认清自我。
那，究竟如何才能提出好的问题呢？
在《提问的艺术》一书中提到，要想提出好的问题，首先需要明确：提问的目的是什么，是想直接找到答案，还是想激发进一步的思考。目的不同，提问的方式也不同。
大体上来说，提问有三种方式：封闭式、开放式、追问式。
封闭式问题：只能“二选一”来回答问题，没有其他答案，目标集中；
开放式问题：没有标准答案，因人而异，容易激发更多的思考。
追问式问题：主要用于挖掘表象背后的真相。
要提出好的问题，这几种方式需要结合具体的场景和具体的目的去使用。
比如，和成功人士交流，可以多问问对方成功的经历和经验；
比如，和专家/职场伙伴交流，多请教对方擅长的领域；
比如，和不太熟的朋友交流，可以从家乡、兴趣爱好、共同的朋友等问题切入。
此外，要提出好的问题，请记住以下原则：①保持好奇心，细心观察、少说多听；②尊重他人，经常换位思考。
最后，希望我们都能成为一个会提问的高手，找到人生成功幸福的答案。
