本次“明星经理人”共收到各城市报名人员87人，其中杭州25人，苏州28人，南京11人，浦东11人，浦西12人。
他们分别是：
以下是测试结果：
一、知识测评：
1、以下是题目和评分标准：
2、经过批改，成绩如下：
最高分88，最低分18分，平均分49分，考虑到这次题目有些难，以平均分为及格线，总共47人及格，及格率54%；
其中杭州15人及格，苏州20人及格，南京8人及格，浦东1人及格，浦西3人及格；
80分以上为优秀，优秀的推荐人有杭州的李强强、韦族满、江文翰，苏州的邱成宇，南京的孙文明。
二、领导力测评：
1、此次测评使用的OPQ管理潜质评估：OPQ管理潜质是根据MBTI而发展岀的一个测评，测试受测者的忠诚度、能力倾向、基本管 理素质、核心管理技能、管理风格，并根据胜任力将受测者进行归类，定位受测者的能力空间。
2、我们以OPQ管理潜质评估项结合我们店经理的胜任力模型（见下图1），进行匹配，最终匹配出五项素质（关心团队、服从大局、团队培养、目标感强、思路清晰）的倾向得分，结合OPQ的评分规则，给出参考评价（见下图2）。
三、360测评
1、此次360测评共选取被推荐人的1位上级、2位同级、2位下级，为其进行评估，评估内容参考胜任力标准，打分0-4分（不符-相符）并附事例介绍，详细见下：
a 对于日常工作情况（进度、成果等）TA能做到真实说明和反馈，从不造假或打马虎眼
b 在日常沟通中，TA能聚焦目标充分表达自己的想法，同时鼓励团队使用简单沟通的方式
c 对于内部同事的吐槽或投诉，TA可以做到及时反馈积极解决
d 对于公司推行的新规则TA能乐于接纳并很好地执行
e TA非常开放好学，勇于打破常规的工作思路和方法
f TA乐于主动向相关同事共享获取的信息、资源和经验
g 面对观点分歧或冲突时，TA能站在团队的立场做出正确的选择
h 对于业绩目标，TA始终保持激情带领团队追逐目标
i 面对困难TA总能直面困难达成目标
j 面对问题，TA能保持自省精神发现问题、不抱怨他人，而是聚焦解决问题
k TA是一个具有利他精神的人
l TA带领的团队战斗力很强
最终经过加权（上级占50%，同级和下级各种25%）计算之后，个别被推荐人的最终得分低于3分（需要进一步提升），
