近来工作不被认可、能力被重重否定，情绪受到一定冲击，向领导提出“打算离职”的愿望。但打算离职并非是情绪宣泄的产物，在去年年底就萌生了离职念头，但我一直认为自己没有100%的符合承担理想工作的能力，因此一拖再拖。这段时间被否定的事情作为一个催化剂，加快了我离职决心的步伐。
今天我决定针对离职原因和未来职业规划，进行梳理、分析与探索。
离职原因?
在私企工作两年里，身边的离职人数不在少数，仅，我所在部门的离职人数就高达9人（公司按照产品线划分，所以其中包括了产品、测试与研发人员）。离职原因包括：能力不行被优化、自我实现愿望不被满足、读博深造、公司名气、更高的薪酬。
这次轮到我做出离职决定，我的离职原因可归纳如下几点：
<1> 工作内容。想做真正意义上的算法工作：精读paper，将思想转化成代码，速度和存储上的优化。具体方向：图像检索、图像检测、图像分类。目前因为没有人带我，所在公司不能满足我的诉求。（权重65%）
<2> 工作环境。希望在一个努力是常态的环境中，大家一起进步，碰撞思想的火花，将心中的AI落地；不希望在一个努力的人被排斥的环境中，大多数员工没有进步想法，得过且过混日子，渐渐让自己沉沦，在初心中迷失。（权重20%）
<3> 能力被否，情绪的宣泄。希望所在的团队，可以奖惩分明。即使有一天战略变化架构重组，需要送走一些员工，希望得到正面的分析，不是主观的否定。（权重10%）
<4> 工资远低于市场价。（权重5%）
未来职业规划？
我们所处时代，人的职业规划可能不再是传统"电梯式"直达上升，而是“方格式”上升。简单一点说，一份职业干到老的时代已经结束，现在的时代，一生可以干多种不同的职业，对一个可持续发展的人来说，7年为一个周期，一生做3种类型的工作也不是不可能？！所以我对自己未来的规划，只包括未来的5年~7年。7年以后呢？7年以后，也许我会回到老家用7年的积蓄办一个养殖场，自己创业当老板，想想都开心。
未来的5年~7年：
<1> 以工作内容为导向，持续做图像处理、模式识别相关工作，希望自己成长为这个领域里面的一位优秀的算法工程师；
<2> 拓宽眼界，图像作为AI领域的一个小的分支，发展速度太快， 要想办法借助一定的平台，加强应用方向演变和新技术衍生的关注；
<3> 这个行业属于增值期，人才也属于增值期，让自己的技术精进，从而提高自己的薪水；
<4> 在技术上的进步可具体量化为：a> C++和Python两门语言的熟练应用；b> 深度学习开源代码的熟练应用与剖析。
总之，未来的5~7年里，我将会投身于图像处理与模式识别领域，花费大量的时间精力，让自己成为一位有思想有见解的优秀算法工程师。
关于这次离职的结论：
如果部门领导可以给我机会，让我真正意义上参与到算法研究与开发工作中，我想继续留在现在的公司工作。原因有以下两点：
<1> 选择离职的主要原因是工作内容的选择，如果在现在的公司能够得到这样的机会，就没有离职的必要了。（权重70%）
<2> 我想借这个机会去证明自己的能力，直面这次被否定的事情，我想说：I can make it,you can believe me!（权重30%）
如果无法在现有的工作环境中，参与到算法研究与开发工作中，我想以此为主要目标去寻找一个可以满足自身实现愿望的公司。
