好干部不是天生的，而是严管厚爱出来的，既需要干部加强自我修养和约束，也需要组织加强管束和关爱。培养一名好干部，好比培育一棵树苗，一开始就要植好根、扶正身，成长过程中还要施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病，切实把好政治关、品行关、作风关、廉洁关。
坚持奖惩分明，树明用人导向。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，做好深入细致思想工作，保护干部干事创业积极性。作为组织部门要切实发挥好考核指挥棒作用，把干部考准察实，奖优罚劣，充分调动干事创业的积极性和主动性。坚持考用结合、奖惩并举，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的重要依据，进一步引导干部担当作为、干事创业。对能力上不适应不胜任、工作上不担当不作为的干部，采取调离岗位、改任职级、降职免职等方式予以调整，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的氛围，有效传导压力、催生动力、激发活力，推动广大干部自觉肩负历史使命和时代重任。
坚持理想信念，选拔忠诚干部。理想信念是共产党人的精神之钙，不论什么时候作为人民的干部都要牢记忠诚于党、忠诚于人民。对干部政治素质的要求不仅仅体现在对政治理论知识的学习，更在于看他为人民做了什么。近年来，界首市委组织部坚持“五大”选人用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。在基层一线能够站稳脚跟、不求回报的干部、在乡村振兴中建言献策、推动经济发展的干部，这些干部有着同样为民服务的精神，他们是人民忠诚干净担当的好干部。
坚持严管厚爱，在厚爱中成长。在激励担当作为的同时，坚持对待干部要严管和厚爱相结合，激励和约束并重，坚持用党的理论武装头脑，坚决杜绝干部队伍中存在庸政、懒政、怠政，作风漂浮、萎靡不振、为官不为、能力素质不适应等问题。广大党员干部还要不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，对党忠诚老实、使命担当。坚持用人标准，让有为者有位，为担当者担当，厚爱勇于干事创业，担当作为的好干部。建立健全容错纠错机制，为广大敢担当善作为的干部撑腰鼓劲，大力倡导创新创造，容许失误失败，对该容的要容错，该纠错的要纠错，让广大干部在厚爱中成长。
