5月金句：
1.你珍惜自己，这世界才会珍惜你，当你变得棱角分明，才能在生活里闯出属于自己的天地。
2.当你坚强又乐观，努力挣钱把钱包填满的时候，你可能忽然就明白了，根本没有时间患得患失，也没有时间猜来猜去，更没有时间揣摩别人。
3.提升自己做困难但有价值的事。选择容易走的路，会让人慢慢上瘾，越来越沉迷简单，最后趋于平庸。而那些选择迎难而上的人，终将实现逆风翻盘。一个人顶级的自律，是愿意做困难但有价值的事，走难走却正确的路。也许一开始并不容易，但只要一直在突破自己，就能把“窄路”走成宽途。
4.认知失调论：当个体对于事物的态度和行为出现不一致时，就会产生认知不和谐的状态，即认知失调，并会导致心理紧张。个体为了解除紧张会使用改变认知、增加新的认知、改变认知的相对重要性、改变行为等方法来力图重新恢复平衡。举例：人只相信自己愿意相信的东西，当新的信息和观点冲击固有观念的时候，人会本能回避新信息，为旧观点辩护。胖猫谭竹事件，你认为亲情应该最重要，可事实不是如此时，就会以偏见裁剪事实，以求符合自己认知。
5.教育创新，并不都是另起炉灶，翻天覆地，更多的是小步改进，温和改良。在有趣有效的改变中，让我们感受到教育是一种发现之旅，从听从到认可到吸引。
6.如何由保姆式带团队转变为
优秀管理者？（黄景谈领导力）
①提升容错率。
②勇于承担责任：你只有反人性，修自己，才能做到顺人性，带团队。
③培养下属能力：拥有左膀右臂并不一定是好事，培养左膀右臂的能力才是你真正的核心竞争力，要学会享受员工成长的红利。
在你没有成为管理者之前，你所有的成就只与自己的成长有关。一旦在你成为管理者之后，你所有的成就只与他人的成长有关。作为管理者的最高境界是：虽然一无所有，但是可以一呼百应！一旦选择做管理者，你就要从自己做英雄转变为制造英雄的人。
④选人比培养人更重要：我在培养人所流的血和泪，都是在选人时脑子进的水。选人存在误区：基数小，等人来，要求全（不要十全十美，歪瓜裂枣会更甜）选人标准：思考你的团队遇到什么问题，解决什么样的问题，这个人具备什么样的素质？
7.我一路走来，没有敌人，看到的都是师长和朋友，那些杀不死你的，终将使你变得强大！
8.“当你经历过一些事情的时候，眼前的风景已经和从前不一样了。”
9.世界在我面前，指向我想去的任何地方。从此我不再希求幸福，我自己便是幸福，凡是我遇见的，我都喜欢，一切都被接受，我完全而绝对的主持着我。——《大路之歌》
