在新精英的橙子学院里听古大讲课提到职业竞争力的金字塔。
图片来源于新精英学院
这个金字塔就像一个公司里，上面是董事长，负责制定规则，下面是部门的总经理，有资源，负责操盘（怪不得一朝天子一朝臣，很多人做事也是跟都老板而不是跟公司。总经理的干将也是他的资源）再下一层就是小主管或者顶尖的技术人员，负责重要的部门。再下一层就是有专业的人，比如刚大学毕业的学生气很重的人。最下面是一些拼体力的员工，比如清洁阿姨，普遍文员等。
看完后觉得自己在二层向三层前进之中。
我以前上课时常常问人家希望孩子在办公室上班还是在烈日下来做苦力，家长们无一不希望自己的孩子在办公室上班的。还有我们以前回家坐火车时看到一些拿着大包小包的农民工，为了躲查票一看列车员来了就把椅子下面躺。他们每天工作时间很长，但是赚的钱却是不多。而我们看到那些总经理，每天和别人谈谈生意，聊聊天出入有车，一年的收入比最下面用体力赚钱的十年还多。
我们看到了总经理的风光，也要考虑总经理也是从底层做起的。比如大学毕业从专业人士做起，把所学的知识转化为技术。
知识和技术还是有非常大的区别，知道能会还是有距离的。我个人就是非常深的体会。上个月听说要接手新的岗位，开始狂看EXCEL的应用，主要想做数据分析。但是刚接手那两天才知道知识是知识，真正用起来还是手忙脚乱的，经过十天的慢慢练习才能开始进入技能阶段。
我知道我知道之后还要多练习才能到我不知道我知道这样无意识的阶段，才能算自己掌握了这个技能。
知识转换能技术最主要还是大量练习和检阅，最好有导师带。我们都现在信息爆炸时代，经常也有很多的课程可以听，但是听过这么多课程，有没有向课堂的老师方向进步一点点？大部分人听的时候觉得很精彩，听过之后不用就忘记了。
而想起我们小时候学自行车，刚学自行车时可能要想着先登左脚还是先登右脚，有时还会两边一起登。但是当我们学会之后就不用想了，非常自然的出左右一起骑，而且过了很多年之后再上车也还是会骑的。因为这个动作已经成为了我们的肌肉记忆。知识不用它它就是没有生产力，只有去使用变成技术技能才有生产力。所以这些技能才能为我们服务，才能为我们加分。
所以说为什么大学生刚到公司，做的事情一般都是打印文件，送茶送水等这些体力活，因为金字塔都是从下而上的。步骤可以加快，但是都要经过每一个塔面。
当然也有一些天生自带资源的人可能付出比我们少，得到却给我们的多。比如王思聪，大家就看到他到处玩，喷明星，但是别人还是投资了很多生意，而且都赚钱。
为什么？
1、最最主要是因为他爸有影响力，所以别人都愿意和他做生意。天生自带资源。
2、王思聪自己也会利用这些资源，能清晰的知道自己的优势在哪里。
3、王思聪自己也有一定的技能和知识，他是比别人更容易成功但是也不是说他一定就能成功。历史上出名的就是“扶不起的阿斗”
王思聪的故事告诉我们拼爹的重要性！
没有强大的爹的我们只能靠自己的双手一步一个脚印先得学知识，现在网络搜索功能很强大所以大家想学什么特别容易，最好是遇到马上学，学会了知识马上用，知识就能转化成技能。
一个人掌握多种技能，让能力进行迁移，有多种技能的人可以打组合的才是以后更有竞争力的职场人。而自己在技能的领域积攒了自己的能力和资源（注意能力的提升同时也要注意扩展自己的资源）才能往上爬。当你自己成为公司最高领导人你就有权利定规则了。
职场竞争力的金字塔，看看自己在哪个阶段，想想如何提高自己的段数？
