读《高效能人士的七个习惯》第3天――《七个习惯的简要定义》篇
1.积极主动 积极主动的人他们选择创造自己的人生,以由内而外的方式来创造改变,积极面对一切,这也是每个人最基本的决定。
2.以终为始 领导工作的核心,就是基于共有的使命、愿景和价值观,创造出一个文化。
3.要事第一 次要的事不必摆在第一,无论迫切性如何,个人与组织均要聚焦要事,重点是,把要事放在第一位。
4.双赢思维 这是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意,我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考(“我们”而非“我”),是非敌对式竞争。
5.知己解彼 当我们不再急切回答,改以诚心去了解、聆听别人,便能开启真正的沟通,增进彼此关系。
6.统合综效 谈的是创造第三种选择,即非按照我的方式,亦非遵循你的方式,而是创造第三种更好的办法。它是互相尊重的成果。
7.不断更新 谈的是如何在四个生活基本面(身体、精神、智力、社会/情感)中,不断更新自己。它提升了其他六大习惯的实施效率。
美国作家弗格森说:“谁也无法说服他人改变,因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门,不论动之以情或晓之以理,我们都不能替别人开门。”
不论你的现状如何,都请相信你与你的习惯是两码事,你有能力改变不良旧习,沐浴在新习惯的阳光里,过上高效、幸福和互信的新生活。
真心希望你能打开自己的“改变之门”,在学习这些习惯的过程中不断成长和进步。对自己的改变要有耐心,因为自我成长是神圣的,同时也是脆弱的,是人生中最大的投资。虽然这需要长时间下功夫,但是必定会有鼓舞人心的可喜成效。