享职场经验总结出来的四个提效方法，今天看看拉低效能的第三个坑。
文章末尾有彩蛋，不要错过哦~
1
做得久的员工有两种，一种是行家，一种是老油条。前者积累的是往上突围的经验，后者积累的是原地坐稳的经验。
行家与老油条的区别就在于他们的使命感，行家与公司的关系是相互成就，老油条与公司的关系是相互消耗。
2
有一次，lily公司临时接到通知，重要客户第二天要来公司面谈，之前只是有雏形的资料需要马上制作出来，接到这个消息是七夕节当天的下午5点钟，理所当然的，大家都想装不在，顺当去过节。
办公室经过短暂的寂静，阿兰说到："我来准备吧，大家该干嘛干嘛去，我准备好后发到群里并告诉大家，大家别忘记大概在X点的时候看看手机有没有最新消息哦。”
当晚，这个临时任务在阿兰的主要负责和同事们的配合下顺利完成，阿兰在领导心中留下了一个能扛事的印象。
我并非鼓励大家加班，也不是劝各位为了工作忽略个人生活，而是，身在职场，有些小心机你要具备。不是耍滑头的心机，而是，在真正碰到事情面前，你具备高度自律的职业素养，关键时候的+10分，好过日常10次+1分。
3
低效的员工认为自己的付出只成全企业，于是份内有什么任务就去做什么，超出范围的就拖、躲、推，有利益的时候跑得最快，有责任的时候躲得最远。高效的员工从不拿油滑当资深，他们能从企业的利益里看到个人的利益，懂得借助平台的力量让自己高飞。
花姐说
有使命感的员工，才是有格局的员工。你敢成全企业，企业才敢成全你。
认清自己，用行动为自己加码，而不是慢慢变成老油条。
彩蛋：
随时应用80/20法则
如果你有10件工作，其中2件的价值比另外8件加起来还要大。
处理事情时，一定要抵制住先易后难的诱惑。
把人生中的主要目标、工作和责任列成一张清单。根据80/20法则确定：其中哪些是能够体现80%价值的那20%的任务？
下定决心，从今天开始，把更多的时间放在那些能够让你不同反响的少数工作上。
-TED-
花姐，31岁的宝妈
当过小助理，做过总秘
创业融到500W，拆伙重来再折腾
继续一边工作和创业、一边权衡事业和家庭
在这里，分享职场实实在在经历的坑和经验
如果对你有一丁点的帮助，就是很开心的事情~
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