现在已是7月7日的清晨，就在昨日提前与同事们过了个生日，大家都非常的开心，也感恩每一年都能这样与大家在一起度过开心美好的时光。
好的，我们回到正题，今天的主题是认识自己，你是什么类型的领导，着重分享关于“内向”型性格特质。
由于时间的关系，我给大家整理了一份DISC测评（简易版），大家可进行简单测试，了解自己是哪一种性格特质，这样可更好的在人际交往中发挥你的性格特质和更了解周边朋友，助自己一臂之力。
一、了解什么是DISC？
DISC测评是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
DISC测评由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。
今天给我大家的是简易版本，另外可到网上进行详细版本的测试。
二、S和C的内向型性格
我们很少看到“性格内向者”和“领导者”同时出现在一句话当中。毕竟，人们通常的观点是，外向者能够成为优秀的公共演说家和社交能手——这是CEO和组织领导者必备的两种技能，但内向者并不具备这些能力。事实上，《今日美国报》进行的一项调查发现，65%的高管认为内向是一种领导力障碍。
有趣的是，这篇文章同时强调，约40%的领导者实际上属于内向型性格——他们只是更擅长让自己适应情境要求。比尔•盖茨、沃伦•巴菲特和查尔斯•施瓦布都是“性格内向者”。
在测试后如果你是属于S或是C的，那么你就是属于偏于内向特质，大家看下图中对这两种性格有明确解释：
所以，我个人认为S和C性格特质的人们他们更擅长于思考，在团队中配合中，当I型性格的活跃的同时，他们总是扮演着深思熟虑的角色，D型性格属于领导型、支配型，在执行或过程中会忽略旁人感受。用西游记中几个人角色来形容孙悟空是D型，猪八戒是I型，唐僧是C型，沙僧是S型。从唐僧和沙僧这两个角色来看，唐僧的C型，严谨、分析、有所保留；沙僧S型则表现的是在团队中的稳健、配合、有耐心、善于倾听。
性格没有好坏之分，只是在团队中如何搭配使用，取长补短，相互协作，有句老话：“没有完美的个人，但有完美的团队！”
三、DISC测评
下面就开始测评吧，你需要拿着笔和纸方便记录
※当您回答问题时， 请想象您是身处于平常工作环境中的自己。这不是考试，没有对错，您只需依直觉诚实的回答
※每个问题皆必须选出答案，且一定要各选出一个最符合您自己的答案
一、在同事眼中您是一位？
A、积极、热情、有行动力的人。
B、活泼、开朗、风趣幽默的人。
C、忠诚、随和、容易相处的人。
D、谨慎、冷静、注意细节的人。
二、您喜欢看哪一类型的杂志？
A、管理、财经、趋势类。
B、活旅游、美食、时尚类。
C、心灵、散文、家庭类。
D、科技、专业、艺术类。
三、您做决策的方式？
A、希望能立即有效。
B、感觉重于一切。
C、有时间考虑或寻求他人意见。
D、要有详细的数据评估。
四、职务上哪种工作是我最擅长的？
A、以目标为导向，有不服输的精神。
B、良好的口才，能主动的与人建立友善关系。
C、能配合团队，扮演忠诚的拥护者。
D、流程的掌握，注意到细节。
五、当面对压力时，您会？
A、用行动力去面对它，并且克服它。
B、希望找人倾吐，获得认同。
C、逆来顺受，尽量避免冲突。
D、重新思考缘由，必要时做精细的解说。
六、与同事之间的相处？
A、以公事为主，很少谈到个人生活。
B、重视气氛，能够带动团队情趣。
C、良好的倾听者，对人态度温和友善。
D、被动，不会主动与人建立关系。
七、您希望别人如何与您沟通？
A、直接讲重点，不要拐弯抹角。
B、轻松，不要太严肃。
C、不要一次说太多，要给予明确的支持。
D、凡事说清楚，讲明白。
八、要完成一件事情时，您最在意的部份是
A、效果是否有达到。
B、过程是否快乐。
C、前后是否有改变。
D、流程是否正确。
九、什么事情会让您恐惧？
A、呈现弱点，被人利用。
B、失去认同，被人排挤。
C、过度变动，让人无所适从。
D、制度不清，标准不一。
十、哪些是您自觉的缺点？
A、没有耐心。
B、欠缺细心。
C、没有主见。
D、欠缺风趣。
A ( ) B ( ) C ( ) D ( )
※解读※
如果选A的答案最多，代表为支配型（Dominance）性格较为突出，其解释如下：
说明：支配度高者有自己的想法，且非常想成功，同时极擅于让别人依他们的方法做事，具有支配能量高的人会做全盘考虑，并看情况是否有利，为满足自己的需要，他们会透过直接且压迫性的行为掌控环境，但现况不利时，他们通常能压住反对的声音。支配度高者很像生意人。他们的工作环境忙碌、正式、有效率、有组织且功能性高。果断、反应快的人擅言词，同时尖锐而不圆融，因为他们以事为主，并要求结果。高自我意识的长处，使这类人经常成为组织的火车头，因为他们好胜、喜欢改变且讨厌现况。身为爱探险的行动派，这类人要的是直接答案，且喜欢马上看到结果。他们通常没什么耐心，这可以从扣桌子、摇椅子和坐立不安等行为看出。
如果选B的答案最多，代表影响型（Influence）性格较为突出，其解释如下：
说明：沟通能力强，并对自己的社交能力很有自信。为了满足需要，具有高影响能量者会先结合他人，说服其进行合作，以团队方式完成预期目标。I 型生性较乐观，会将大多数状况视为有利条件，有别于D型的敏感行为，由于他们急于认识他人并获其欣赏，因此这类人的行为，有时是不善社交者很难理解的。他们通常有能力说服他人共同合作。他们的自我意识很强，与D型一样口才极佳，但I型高者较圆滑，对他人的感觉较敏感。他们非常外向，且以人为主，同时珍惜关系。他们喜欢人际接触频繁的环境，因为他们在任何时候都可以交朋友。影响型喜欢招待他人，懂得享受美食与餐厅气氛。这类人追求时髦，喜爱行动自由与物质享受。他们的工作环境友善、个人化且可激发创意。（还有杂乱无章！）
如果选C的答案最多，代表支持型（Steadiness）性格较为突出，其解释如下：
说明：不仅是忠诚的员工，也是可信赖的团队成员。他们是按部就班的逻辑思考者，喜欢为一个领袖或目标奋斗。稳健型偏爱稳定且可预测的环境，而需要改变时，他们会希望事先被告知。他们热爱长期的工作关系，以服务为导向，同时有耐心且和善，是一个能设身处地且富同情心的聆听者，他们真正关心他人的感觉和问题，在项目中尤其能扮演幕僚的角色。稳健度高者很谦虚，且在大部份情况下，刚开始时都不直接。（然而，若他们认为自己全盘了解状况，并已下定决心，顽强固执的个性就会出现！）如果你不同意他们的想法，并想加以说服，最好带着如山铁证。要他们改变之前，先给他们重新思考的时间和空间。
如果选D的答案最多，代表服从(Compliance)性格较为突出，其解释如下：
说明：尽忠职守、谨慎、遵守他人之规定。修正度高者与支配及影响型有很大的差异。他们天生精准且井然有序。由于他们思路清晰，只要知道正确的方向为何，就会受到激励，因此他们喜欢规矩和秩序。他们对自己和下属的要求都非常高。这类人遵守纪律，凡事讲求细节且维持高标准，不管作什么都要求完美。
如果10题的答案中选1.2.3.4的答案最多与最低的不超过1则属于均衡型，代表D.I.S.C的特质均有，没有特别强项与弱项。
最后你可以在留言区留言你测试出来的是哪一种，如果是今天主题中的S和C，那就恭喜你，你是非常稳重的善于思考的伙伴，只要结合以上对你性格的描述和对其他性格的了解后，相信你在日后人际交往中一定可以如鱼得水，发挥所长，展现才华，迈向辉煌。
