“永远不要试图给你要解雇的人留下你的处境很困难的印象,因为是他们失去工作,显然他们的处境更难。要抵御过多解释甚至表示歉意的念头。要尽可能简单明了,因为你处理这种事情越私人化,他们接受时就越困难。”——女孩老板
虽然还没有到能解雇人的职位与能力,但尝试从站在被解雇人的角度来思考一下,这段话还是相当在理的。处理这种事情越私人化,接受就越困难。越是简单明了,列出个我为什么解雇的一二三来,就越是能说服人,让人被解雇得“心服口服”,而不是心生怨气。
“永远不要试图给你要解雇的人留下你的处境很困难的印象,因为是他们失去工作,显然他们的处境更难。要抵御过多解释甚至表示歉意的念头。要尽可能简单明了,因为你处理这种事情越私人化,他们接受时就越困难。”——女孩老板
虽然还没有到能解雇人的职位与能力,但尝试从站在被解雇人的角度来思考一下,这段话还是相当在理的。处理这种事情越私人化,接受就越困难。越是简单明了,列出个我为什么解雇的一二三来,就越是能说服人,让人被解雇得“心服口服”,而不是心生怨气。