受朋友所托，让我帮他的一个兄弟小张（化名）诊断一下简历。
小张工作近5年，正是往主管职位走的年龄。前不久，刚从某互联网教育平台出来，现正在找工作。
他的简历在某招聘平台优化过。我粗略扫视了一下简历，不愧是平台优化的，排版措辞都算得上上乘。
小张坦诚地说，这份简历确实给他带来不少面试机会，他对自己的表达能力也算自信，但很奇怪，每次去面试后发现，所应聘岗位的工作内容和自己的经验总有些偏差，高不成低不就。
我再认真看了整篇简历，终于看出一些端倪。
小张的第一学历为专科，物流专业，过往工作内容看起来和物流仓管相关，岗位名称为物流运营专员，我理解他做的是客服兼仓管的工作。
但小张一再强调，自己既不是客服、也不是仓管，而是的的确确的物流文职人员 。简历上呈现了他大部分的工作内容，但好像还没写全面。
我再次仔细研读看这份简历，简历上用了大量高大上的专业词汇，比如供应链全流程、系统优化评估、运营管理、供应商管理等，乍一看很了不起，再看具体的工作内容，还属于比较基础的执行层，既get不到常规理解的运营岗位，也get不到专业的供应链/仓库管理。
我和小张在电话中交流了半个多小时，我依然没有完全理解他的岗位定位——在业务流程中的职责和价值。
放下电话后，我查阅了很多关于物流行业及物流配送模式的资料，都没在物流行业中找到可以准确给他定位的岗位； 再结合电商的运营模式，才终于理解他的岗位——通俗来说，是客服跟单员，也叫售前售后的物流跟踪，要确保高效、准确、低成本地把产品送到用户手上。
跟单员岗位的存在，与电商运营模式、物流配送方式以及消费升级紧密关联。互联网电商模式下，公司仅保留核心的运营，生产和物流配送都委托给第三方，且分布于全国不同区域多个第三方。 因此，需要有专人跟踪订单，统筹物流配送。
至此，再回看这份简历，才知道问题所在。
要么小张的简历导师没有理解该岗位的定位，没能清晰完整表述工作内容，导致无法让人快速看懂简历。
要么小张的简历导师想把他的专业能力整体拔高，往供应链平台和互联网运营上去靠拢，但小张的工作内容和层次还没达到，导致难以定位和匹配。
小张的简历让我想到不久前的另一个客户小廖（化名）。小廖比小张还年轻，本科学历，工作不到4年。参加工作的头几年，都是创业型互联网公司做策划和运营，才毕业2年就做到经理级别，现想往互联网大厂走。
他的简历也是某招聘平台优化的，但面试机会不多，因此找到我帮他做个鉴定。
我看了他的简历，是一份相当专业美观、定位为总监级岗位的简历。所以，问题来了，一个大学毕业3年多的小伙子，负着总监级的经验和能力去大厂应聘，是该应聘总监级的岗位还是该应聘主管级的岗位，往上走，HR能看得上吗，往下走，部门能容得下吗？
一份优秀的简历，绝不仅体现在措辞专业和排版美观，关键要定位清晰、让看简历的人能一眼看懂这个人做了什么、能做什么。
作为一名简历优化师，我们不仅需要从行业视角、商业模式和业务流程来理解岗位，还要帮助客户挖掘自身优劣势、精准定位，才能真正帮到客户，这才是我们的专业所在。
