在面试中“自我认知”类问题很常见，而且很多人都害怕这类问题，不知道如何回答，也不知道自己答得如何！在这里同样的来拆解下这类问题！
先来看一些相关问题：
你最崇拜/喜欢谁，为什么？
你的优点/缺点是什么？
自我介绍/一句话介绍下自己！
你觉得你是一个什么样的人？
你的职业规划是什么？
你擅长xxx吗？
你的期望薪资是多少？
为什么喜欢这份工作？
......
这些问题很常见吧！都是你怎么认识你自己，这一类问题需要你对自己有足够的认识，同时还要把这些自我认知和工作岗位挂钩！
比如你去面试业务员，你就不能说你喜静，不喜欢和不认识的人说话！
面试官问这些问题不仅仅是看看你对自己的认识，更是看看你的性格，人品，规划，兴趣等符不符合岗位招聘的相关要求！对自己有清楚认知的人，在工作上也不会差到哪里去！
所以平时需要自己多思考思考自己，还可以让朋友亲人反馈下你的性格特质！性格特质，兴趣爱好本质上没有好坏，只有合不合适；而且我相信大部分人的人品不说多好，但也谈不上差；规划方面需要自己多想想后面的打算，就算实际情况不是你想的那样，也要按现在的岗位/工作给自己整理一个计划......
在回答时，注意几个原则：
一定要正向积极地，没有人愿意招聘一个消极悲观，或者抱怨的人；
所有回答的内容一定要和岗位相关，不要说和岗位无关内容；
要自信，不要把自己说的一无是处，装可怜来博取同情，找工作不是公益，干不了活，学习能力不好，在可怜也没用！
这里同样举三个案例：
你的期望薪资是多少？
期望薪资也是对自己的认识，你觉得你自己值多少钱！这种问题回答时，不要说你不知道，或者让公司决定，那只能证明你对自己没有清楚的认识，不自信！公司招聘的是人才，只要招聘公司认可你，不会因为多了几百一千就放弃一个优秀的人，有时候面试通过了，薪资问题招聘方觉得高的话会和你讲价，没通过面试一般情况下不会是薪资问题，除非你太过分，别人不比你差的人要5000，你要10000。所以说期望薪资时，只要符合岗位市场行情和心理期望目标就行，不要盲目的过高，除非你觉得你是万里挑一的那种人才！
你的职业规划是什么？
问到职业规划时，一般是1年/3年/5年；如果没有直接问你几年规划，1年/3年/5年随你说，但是在准备时，最好有个5年的规划，再拆分下3年/1年的就行！一般都是从能力提升，职级提升，成就追求等方面说明，思路要清晰！
举例(仅供参考)：我现在刚毕业，我对我自己的要求是五年后/三年后xxx；所以我现在/近一年要做的是xxx。(不管是能力上，还是成就上等，都要表现出你对自己有清楚积极向上的认知)
你最崇拜/喜欢谁，为什么？
这种问题的目的是：从你喜欢的人身上人格特质映射到你自己身上，说白了崇拜的人说不定就是你想成为这样的人。所以在选择和工作相关的人，积极正向的人。可以是身边的人，但不要用虚假的人；可以是名人，但最好和工作/行业相关，且最好不要是娱乐圈的人，除非面试的是娱乐圈的工作。
举例(仅供参考)：我喜欢xxx人，因为他(她)有xxx品格(或者：她(他)xxx的观点/思想)，一直是我学习的方向
除了自我认知以外，还有对工作相关的认知。比如：
你对这份工作/岗位怎么理解/怎么看？
你对这个行业怎么看......
这些问题同样也需要你平时对自己从事的工作/行业多思考。来到最后！面对自我认知的问题，说难也难，难就难在很多人没有清楚的自我认知，总觉得自己没有什么可说的亮点；说容易也容易，一旦有了清楚的认知，问来问去也就是那些内容，不用你死记硬背！
所以平时要多准备，多思考自己，实在不行可以请身边人帮忙，当你有清楚认知的时候，那些问题就不再是问题，只是你在重复的了解自己！
