在面试中“自我认知”类问题很常见,而且很多人都害怕这类问题,不知道如何回答,也不知道自己答得如何!在这里同样的来拆解下这类问题!
先来看一些相关问题:
你最崇拜/喜欢谁,为什么?
你的优点/缺点是什么?
自我介绍/一句话介绍下自己!
你觉得你是一个什么样的人?
你的职业规划是什么?
你擅长xxx吗?
你的期望薪资是多少?
为什么喜欢这份工作?
......
这些问题很常见吧!都是你怎么认识你自己,这一类问题需要你对自己有足够的认识,同时还要把这些自我认知和工作岗位挂钩!
比如你去面试业务员,你就不能说你喜静,不喜欢和不认识的人说话!
面试官问这些问题不仅仅是看看你对自己的认识,更是看看你的性格,人品,规划,兴趣等符不符合岗位招聘的相关要求!对自己有清楚认知的人,在工作上也不会差到哪里去!
所以平时需要自己多思考思考自己,还可以让朋友亲人反馈下你的性格特质!性格特质,兴趣爱好本质上没有好坏,只有合不合适;而且我相信大部分人的人品不说多好,但也谈不上差;规划方面需要自己多想想后面的打算,就算实际情况不是你想的那样,也要按现在的岗位/工作给自己整理一个计划......
在回答时,注意几个原则:
一定要正向积极地,没有人愿意招聘一个消极悲观,或者抱怨的人;
所有回答的内容一定要和岗位相关,不要说和岗位无关内容;
要自信,不要把自己说的一无是处,装可怜来博取同情,找工作不是公益,干不了活,学习能力不好,在可怜也没用!
这里同样举三个案例:
你的期望薪资是多少?
期望薪资也是对自己的认识,你觉得你自己值多少钱!这种问题回答时,不要说你不知道,或者让公司决定,那只能证明你对自己没有清楚的认识,不自信!公司招聘的是人才,只要招聘公司认可你,不会因为多了几百一千就放弃一个优秀的人,有时候面试通过了,薪资问题招聘方觉得高的话会和你讲价,没通过面试一般情况下不会是薪资问题,除非你太过分,别人不比你差的人要5000,你要10000。所以说期望薪资时,只要符合岗位市场行情和心理期望目标就行,不要盲目的过高,除非你觉得你是万里挑一的那种人才!
你的职业规划是什么?
问到职业规划时,一般是1年/3年/5年;如果没有直接问你几年规划,1年/3年/5年随你说,但是在准备时,最好有个5年的规划,再拆分下3年/1年的就行!一般都是从能力提升,职级提升,成就追求等方面说明,思路要清晰!
举例(仅供参考):我现在刚毕业,我对我自己的要求是五年后/三年后xxx;所以我现在/近一年要做的是xxx。(不管是能力上,还是成就上等,都要表现出你对自己有清楚积极向上的认知)
你最崇拜/喜欢谁,为什么?
这种问题的目的是:从你喜欢的人身上人格特质映射到你自己身上,说白了崇拜的人说不定就是你想成为这样的人。所以在选择和工作相关的人,积极正向的人。可以是身边的人,但不要用虚假的人;可以是名人,但最好和工作/行业相关,且最好不要是娱乐圈的人,除非面试的是娱乐圈的工作。
举例(仅供参考):我喜欢xxx人,因为他(她)有xxx品格(或者:她(他)xxx的观点/思想),一直是我学习的方向
除了自我认知以外,还有对工作相关的认知。比如:
你对这份工作/岗位怎么理解/怎么看?
你对这个行业怎么看......
这些问题同样也需要你平时对自己从事的工作/行业多思考。来到最后!面对自我认知的问题,说难也难,难就难在很多人没有清楚的自我认知,总觉得自己没有什么可说的亮点;说容易也容易,一旦有了清楚的认知,问来问去也就是那些内容,不用你死记硬背!
所以平时要多准备,多思考自己,实在不行可以请身边人帮忙,当你有清楚认知的时候,那些问题就不再是问题,只是你在重复的了解自己!