ID：内审师修行与实战
内审故事——考勤审计怎么做？细说！
作为打工仔，讨厌打卡考勤很正常。
你必须天天惦记着打卡，忘了就扣你钱，比拉屎都规律！
老板那么重视，虽然更多原因可能就是为了“权力测试”，但是考勤审计也是必不可少的一项业务。
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一、考勤审计的内容有哪些？
考勤审计的目的，核心一直是查：虚报考勤的、吃空饷的。
当然，也包括对应的内控管理是否执行到位：
（1）有没有打卡机、有没有打卡考勤？
（2）有没有保留打卡记录？是不是以打卡定考勤？
（3）有没有做考勤表？考勤表完整不？
（4）请假和出差手续是否完善和怎么计考勤？
（5）带薪假是否超支？
（6）迟到和早退，是否统计？
（7）代打卡等舞弊？
其他的特殊考勤，如零工、免打卡高管之流。
二、搜集哪些资料？
（1）打卡记录：有打卡机或手机打卡，把原始记录引出来，没电子打卡的要原始签到记录；
（2）考勤表：这是发工资的依据，必须得看；
（3）请假记录、出差记录、带薪休假、或其他手续；
（4）考勤制度；
（5）员工花名册，含公司、部门、名称；
（6）工资表内的计薪天数。
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三、审计程序
1.先对比《花名册》与《考勤表》，你可能会发现，一些离职、转岗的人，仍旧在考勤表内并计发工资。
2.再对比《花名册》与《打卡记录》，会发现：很多新入职的人，还没有录入打卡信息，还有一些老员工调岗，或降职需要打卡的，还没办理打卡手续。
3.再对比《考勤表》与《打卡记录》，这是个细致活，因为有很多人不在一个地方打卡，也不止在一个公司有考勤，你需要将所有的明细都汇总到一张表上，再对比，你会发现考勤天数与打卡天数不一样。
重头戏就来了，查原因：统计错误？故意多计考勤？出差或休假（很多打卡记录内带这个功能），还有异常考勤申请手续，等等。
重点要看下人力部门或行政部门人员的考勤，因为数据从他们手中出来，舞弊不要太简单，小编就曾查出过人力经理总是不打卡或迟到，考勤表或手续方面，都是正常考勤。
4.细查《打卡表》，打卡表内有很多异常申请的，比如：经常迟到和早退的，都走了免责申请，一定细查原因，可能是被放水了。
同一时间，在两处打卡的，肯定有代打卡问题；
只有一个打卡，其他人都是异常的，可能是有人背着打卡机跑了。哈哈！
5.细查《考勤表》，将各公司、各项目员工考勤记录汇总起来，很有必要，因为有些职位会在不同的公司或项目或办公地方计考勤。
比如：保安、临时工、维修工、或者不同工地的工人，在哪个项目考勤，就在哪个项目计算工资。
你会发现，同一个人，在同一个月份的计薪天数远远超出了31天，明显有问题。
还要看一下“加班工资”，除了与打卡对比外，还要看加班时间是否合理，比如：小编就曾查出一位零工，一个月内连续多次，一连四五天，白天和黑夜都在上班（一个班10个小时）。
姑且不论是否考勤出错，对于工人的健康也要考虑。
6.出差和带薪假造假。对比手续和天数，一般也能看出异常，尤其是与节假日和周末冲突的数据，具体情况具体分析。
7.基础性错误，比如：公式算错、名字搞混、数字填错，等等，只能靠你审计的细致程度了，人事部门的人对数据和表格的敏感性和专业度真心的不高，会出现各式各样的基础性错误。
工资发错的情况，也屡见不鲜！
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四、现场检查
营销小蜜蜂和外销员工，他们天天出去拓客或发宣单，不在办公区。
要查他们是否按时按量工作，只有一种方法，现场查岗，让他们自己拍照打卡都不行。
按着名单和地点，一个点一个点的检查。
突出一个突然性，不然就没效果。
还有一些员工外出或早退检查，审计人员可以抽检一两次，重点是看人力部门或管理人员有没有执行监督职责。
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