今天再次和负责考勤的同事对考勤，之前说过，她是看大家来迟了会问咋回事，但看你加班了绝不主动问的，所以财务同事每个月也提醒我们记得去和她对考勤。
之前我不知道负责考勤的同事是这么工作的，所以就想着加班啥的也记录了，打卡机也有打卡时间，还以为人家会自己帮我算。直到上个月月末，我一问我竟然一个加班时间都没有，那就奇了怪了，以前那些加班没加班费就算了，咋还连加班记录都没呢？
这时才去找负责考勤的同事问怎么回事，把8月份的加班时间给我算上了，就这，当时人家也吵吵我好久，各种锅乱扔给我，什么来的晚呀，什么加班不知道都是在做什么，我可去你的吧，但那次就没反抗，只是说明了情况，原本说不给我们算加班，最后不知道咋搞的给加上了。
但后来我才反应过来，我是7月就来了，七月八月是我们每周做一次小程序直播的时候，所以都有加班，但7月的我没有对考勤。但是节后这几天这个同事也很忙，我一直没有找到合适的时间，以及她情绪平静的状态能去和她说。直到今天我想着一定要对了，不然越拖越晚。
加上我领导觉得自己的考勤也不对，所以说我们一起找这个同事对。结果，刚一提，这个同事就不乐意帮我们找考勤表，也确实是，两个月之前的事了。但我领导就把我一个人放那儿，让我帮她的考勤也一起对了。。。
我就等着不走，一直等她忙完手里的给我考勤表。拿到表一看，我们才发现，因为之前说是加班后第二天上午直接晚来几小时，而且加班的打卡时间也在打卡机上记录着呢，就没有在纸质考勤表上写出来我们7月的小程序加班时间。那现在发现了，当然得补上加班呀。
结果，搞笑的事情来了，确实7月份的事了，考勤表做出来还得给老板看，所以挺麻烦这两个同事的，但管考勤的那位同事就开始胡说八道了。跟上次一样，先是说我们迟到，然后说我上个月29号早退（她说了我才发现原来这个人真的是盯着我们，只抓“毛病”）什么的，就是不给认我们7月的加班。
而且这个同事一说事情就脾气可大，嘴里各种骂。我领导这个时候也很无语，就说算了，而且她有事要外出，就走了。
那说不给我们认加班，就算了呗。但最后管考勤的和财务同事就在那边还一直说，胡说了什么早退晚到的，我这次就直接上去拍拍她说你别急，你说哪天有问题，我指给你解释。就把她胡说我们的，一项项给解释清楚了，结果她又开始找我别的事。。。这次我没气，但也没直接接受，她说什么有人晚到，我就直接问说我吗？一下下顶的她最后也没啥说，财务同事这个时候就说给我们记上加班。
但也要维护自己面子呗，就开始强调说以后这种查之前的就不给算了什么的。
这样也是对的，当月的事情当月解决。但关键这是公司的制度不清晰啊，负责考勤的同事又不相信打卡机，非要凭自己主观臆断去判断谁的考勤哪天是不是不合格，我能有啥办法。加班时长10个小时才算一天调休，和11或者13小时都被直接当做10小时消掉的糟心事就不说了。
通过这次对考勤的事情，我的感觉就是，
第一，自己的权益不能退让。加班本来就是我们真的在额外工作的时间，要以这个去换调休，那就必须记完加班时间；
第二就是规章制度一定要明确，不然大家不知道怎么弄，最后为了一个小事反复扯皮，不累吗，不浪费时间吗？
第三就是遇到强势或者胡说八道的同事，别怕，我不跟你泼妇骂街，但必须把事情说清楚，你不要给我乱扣锅。
就咋说呢，又想起领导说的那句：制度杀人于无形了。
虽然看起来我们赢得了这次对考勤的胜利，但是耗费的时间和精力，以及受的气，并不是算上原本属于我们的加班时间就能抵消的。
