人才，强国之根本、兴邦之大计。构建优质的人才发展生态，是集才聚才的“吸铁石”，是助力人才发展的“营养剂”，是推动区域经济高质量发展的“催化剂”。只有多措并举精准引育各类人才，人才发展才能呈现量质双提、近悦远来的新局面。
倾心引才，激活人才引擎动能。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”只有坚定制度自信，完善和发展人才治理体系，为人才成长培植沃土、提供环境、搭建平台，才能涵养好人尽其才、人尽其用、人才辈出的良好环境。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。各级组织部门要紧盯教育、经济、乡村振兴等重点领域发展用人需求，不断拓宽引才渠道，完善人才引进机制，精心谋划技能人才招引工作，持续优化人才队伍年龄结构、学历层次，为经济社会发展提供可持续技能人才支撑。
悉心育才，激发人才内在潜力。“兴贤育才，为政之先务。”培养人才是功在当代、利在千秋的大事要事，当今世界人才竞争首先是人才培养的竞争，人才培养的基础性、先导性、引领性地位作用更加凸显。各级组织部门要按照“因材施教、全面覆盖、资源共享、梯次递进”培养思路，健全人才培养体系，根据人才类型、岗位、需求“订单式”制定长短结合的培养规划，通过理论培训、上挂学习、下挂锻炼、轮岗交流等方式，推动人才到重大工程、重要领域、重点产业、基层一线磨练意志、积累经验、增长才干。
暖心留才，构建拴心留才生态。留人关键是要留心，留心要靠“走心”的服务。优秀的人才不仅需要一个发展舞台，还需要有坚实的生活保障。各级组织部门要关心人才，坚持视才如金、求才若渴、与才交友，切实当好人才的挚友、诤友、好友，增强人才对一个地方的认同感、亲近感和归属感。提高人才服务的精准度，解决实际困难，让服务人才既贴身又贴心。真心实意为人才服务，把优质服务做到人才的心坎里，最大限度地释放各类人才活力和红利，确保人才工作得舒心、安心、放心。
