如果你身处大学，或者你也初入社会，这篇文章应该会对你未来的选择和规划有所帮助。
这是一篇读书笔记，书名是《优秀到不能被忽视》。
先简单介绍一下作者，卡尔-纽波特，美国人，既是作家，又是麻省理工大学计算机系的一名教授。出过四本书集，分别是《如何考进世界顶尖名校》、《如何成为尖子生》、《如何在大学里脱颖而出》、《优质大学生的学习指导书》。
今天我们说的这本书是作者通过对大量成功人士的采访得出的理论。
书中描述的主要对象是职场人士，不过我觉得对于想要成长的人来说，也会比较受用。作者共給出了四个主要原则：
第一条：不要追随自己的激情。
第二条：工匠思维胜过激情思维。
第三条：幸福来源于自主力。
第四条：使命感带来意义。
其中，针对第二条的“工匠思维”还提出并回答了三个问题：
一、什么是好工作？（3个标准）
二、何时该换工作？（3种情况）
三、怎样成为工匠型人才？（一个方法）
有人觉得这本书是“反鸡汤”，因为他在书中开头对乔帮主的话表示不认同：
你需要找到你所爱的东西……成就大事的唯一方法就是热爱自己所做的事。如果你还没有找到，那么继续找，不要停下来。
除了乔布斯之外，类似的语言大家应该也都见过不少。这些话语都是以宣扬激情为主，说服人们只要爱这个工作，就可以激情四射，干劲满满，进而取得成就。
作者对此不以为然，他认为一个人就要像匠人一样把手头的工作做到完美、极致，进而慢慢产生激情。
这就引出了第一个原则。
一、不要追随自己的激情。
作者通过调查发现，很多人在工作之初，并不会有很高的激情。同时也很少有人从小就立志要成为一个什么样的人，并为之付出一辈子的努力。原因在于小时候的梦想大多有着很大的局限性，就是说在认知不够、视野不广的情况下，很难做出一个合理的长远规划。同时，随着社会分工的加深，一个人的职业往往有着很强的随机性，就跟大家毕业后大多会从事跟本专业无关的工作一个意思。出了校门，除非实力优秀到一定程度，否则一定是工作挑你，而不是你挑工作。
那么面对一个自己不喜欢的工作，我们该怎么办呢？因为不喜欢就得过且过地混日子吗？
当然不是。作者在书中给出的建议是通过这份工作接触一个行业，从入门的初级水平专注努力到极致，以成为领域内的专家为目标而奋斗。他不鼓励频繁跳槽，因为一旦你不断地接触不同的领域，你就只能在同一个水平线上来来回回，这会直接导致你无法向更高的台阶迈进。
调查显示，人对工作的热情，很少有天生的，大部分都是来自于后天的努力。通过不断获得成就感和认同感，来鼓励自己不断精进。同时，由于认知偏差，我们看到的往往也只是一份职业的光鲜之处，很难感受到背后的艰辛。
二、工匠思维胜过激情思维。
老实说，看到这个原则我就直接想到了全世界年纪最大的米其林三星主厨，小野二郎。他在寿司一行专注了至少五十五年，并且永远以最高标准要求自己跟学徒，才获得了“寿司之神”的称号。这大概是我所听到的最典型的“工匠思维”吧。
2.1好工作的三个标准：
创造力
影响力
自主力
关于好工作的定义，我个人认为最理想的三个标准应该是：
钱多
事少
离家近
可是哪有那样的好事儿呢？我们还是接着看作者怎么说吧。
创造力：
创造力指的是在工作中可以通过自己的思考去改进一些理论或者方法。比如：你是一名老师，就要不断想着怎么把课教好，如何让学生明白地更透彻，最后还可以尝试对教材提出一些指导意见。简单说就是你可以通过自己的努力去改善工作步骤。
影响力：
每个人都需要存在感，如果你的工作不被别人需要，那么你做这份工作必然是不会有任何激情的。你可以去试着影响周围的人，比如你的老板。先进行自我优化，然后通过自己的第一手经验去影响老板的决策，因为他并不一定了解最前线的经验。
但是关于这一点，我有一些不太赞同，因为这一假设过于理想化。先不说一个前线的员工能否跟老板直接交流，就算是有办法沟通，老板真得会拿普通员工的建议当回事儿吗？反正我遇到的老板，不管建议是什么，都会坚持自己的观点，绝不动摇。当然，不排除我的建议很傻很天真。
自主力：
自主力意味着可以自由支配自己的时间、场地。也就是所谓的“自由办公”。这个制度真的是非常不错，现今某些大公司就会对部分员工实行完全弹性的工作制度。我给你任务，只要能够按时完成，其他的就都随你安排。
你可能会觉得：哇！这多么美好，多么人性化，我是多么想要这样的待遇啊！
但是请看清楚，是某些大公司和部分员工。并不是每个人都可以享受这样的待遇。类似的理念在《每周工作4小时》中也有提到，但是所有的自由都要求你具有超高的技能水平和工作经验。如果只是一个职场新人，上来就跟老板说每周就工作4小时，我估计老板会直接把他开掉。
经济学上讲：商品的本质就是交换。
工作也是一样的，想要拥有理想的工作，就要求你用很强的实力进行交换。而当你的水平很高的时候，自然会有伯乐来寻你。
那么是不是只要进入职场，就必须一份工作做到死呢？当然不是。
2.2该换工作的三种情况：
1.这种工作不能让你获得职业技能积累。
2.在你看来这份职业是没有意义的，或者对人或世界都有害。
3.这种工作迫使你和一些你讨厌的人长期共事。
这三点非常简单易懂，就不赘述了。一旦出现上述三种情况中的一种或两种，就别再犹豫了，跳槽吧！
2.3怎样成为工匠型人才？
答案是：刻意练习
对于如何进行刻意练习，作者给出了五个具体步骤：
第一步：你必须判断清楚自己处在哪一种类型的市场里
第二步：明确自己的职业技能类型
第三步：明白你所在行业中，如何定义优秀。
第四步:拉伸。
第五步:耐性。
市场分两种类型，一是赢家通吃的市场，比如：编剧，只要提升你自己的职业技能就能取得成绩。二是拍卖的市场，比如：淘宝，只要你有自己的特色和卖点，就有机会。
职业技能类型，主要是针对第二种市场，也就是说你要利用自己的技能特色找准市场的痛点，抓住遇到的机会。
明确了优秀的定义，一是让你了解自己努力的方向，二是让你看到未来的发展境况。
拉伸是指你做的所有练习都必须是有难度的，天天练“1+1=2”没有任何意义。
任何事情的结果都只能通过时间来证明，因此在结果出现之前，你必须坚持。
三、幸福来源于自主力。
就像好工作的三原则中所说，自主力是对自己的工作内容、地点、方式等拥有发言权。这样的工作自然能够提升人们的幸福感。
相对的，如果要平衡你的工作与自由之间的关系，就必须增强职业技能，让别人愿意为你的时间买单（财务可行性法则），最终才能把你的工作变成你热爱的工作。
四、使命感带来意义。
生活需要使命，工作也需要使命。因为使命可以解答“人到底为什么而活？”。使命就像创新，最好的使命总是发生在最前沿的科技尖端。好比站得高才能看得远。
因此，我们要想寻找到一个好的使命，就必须不断精进，成为行业的领军人物。
同时，通过在微小的部分不断调整尝试的方式（小赌），找到真正的属于自己的那个使命。
老实说，这本书给我的启发并不是很大，因为大部分内容我多少都有过一些了解，但是书中提及的思路着实让我感到新奇。
不要去追梦，与其追寻你的热情，还不如脚踏实地去专注发展自己的技能和核心竞争力。
我觉得本书解决了一个最大的问题就是：
究竟是“爱一行，干一行”，还是“干一行，爱一行”？
做好手头的事儿，与其费尽心思寻找热情，不如脚踏实地去创造热情。
这大概是我读《优秀到不能被忽视》最大的收获吧。
