转眼又到了2016年的校园招聘春季招聘，看到很多应届毕业生夹着简历、穿着西装的样子，就想起了自己去年找工作的情形。如今半年过去，我觉得我还算幸运，现在这份工作让自己很开心。但是听到很多朋友因签约时不留心导致现在工作很不开心的经历，就觉得对于签约部分还是要分享一下注意事项，希望能对今年7月份毕业的应届毕业生有参考的价值。
合同不说清楚薪资福利明细的公司都是耍流氓
“一年14薪，月度奖金按时发，试用期XX住房补贴，试用期转正后会加薪，每天福利下午茶......”
是不是觉得这些薪资福利的信息很熟悉？这些基本都是HR面试你时或者发正式offer邮件时，会跟你说一通的信息。当你拿到劳务合同的时候，就傻眼了。除了试用期工资明细，其他所说的薪酬福利都不在上面。你觉得没有关系，反正面试时HR承诺过的就不会赖掉的。于是，你傻乎乎地就签了合同，然后终于觉得自己可以放松一下了。
但是，等到你真正进入这家公司时，一切就变了。
我的室友A在一家快消企业上班，她曾经天真的以为，住房补贴会有的，转正后加薪也会有的。 但如今过了半年，公司当初承诺的薪资福利一个都没有兑现。
室友A跑去问部门老大，老大轻描淡写地说：“这个我不知道哦，要去问HR。”室友A又跑去找HR，HR说：“我也不清楚哦，公司规定是这样的。”
死无对证，室友A只能自认倒霉，目前的资历又不够换一个更好的工作，只好忍气吞声地继续干下去。
如何避免发生这种悲剧呢？根据我和室友的讨论，总结如下：
1. 面试时HR对于薪酬福利说得很笼统，没有个定数的，十有八九就是忽悠人的；
2. 签约正式合同时，看HR让你在合同上写多少钱，如果是试用期的薪资，即使转正后不加薪公司也不违反《劳动合同法》，但如果HR让你在合同里写上低于之前约定的试用期工资，那你就可以摔门而去了，因为这种公司要么想着避税，要么就是不想给你那么高的工资了。
3. HR在面试时承诺过的那些薪资福利，最好找个里面工作一阵的人确认一遍，如果里面工作的人都说没有的话，那就是没有了。
签约没有正式书面通知的都是过家家
终于等到了人生中的第一个offer，HR给你打了签约通知电话，你想着终于不用再辛苦找工作了，就等着HR最后的正式邮件了。可是时间一天天地过去，你左等右等，还是没等到正式签约的通知。这个时候，你才幡然醒悟，这个offer打水漂了。
同学B在去年3月份的时候找到一个工作，HR打电话过来说已经通过面试，希望安排一个合适的签约时间，等所有人答复后再安排，同学B很开心地说：“好”。后来等了两个星期，依旧没有消息通知。同学B按捺不住了，立马打电话给HR，HR很抱歉地说：“因为公司临时做了决定，不需要招聘那么多应届毕业生，所以非常抱歉了。”天杀的！同学B当时心底一万个“草泥马”奔腾而过。
后来同学B几经周折才找到一个工作，可是已经接近毕业了。
因此，只要没有确定最终那个offer，你就不能坐以待毙，不然很有可能失去找工作的黄金时间。
结语
找工作不易，找个好工作更难。
很多公司在校园招聘上极其不规范，大部分都抱着在宣讲会趁此宣传一下企业的品牌理念和文化，并培养未来潜在的消费者，而真正把你招进去后当人才培养的，少之又少。
所以，在综合个人兴趣、专业水平、公司文化和实力等基础上，谨慎签约，让自己的职场第一步迈得更踏实！
