上一篇谈到的是简历投递，那在这里我们来谈谈应聘面试。你还沉浸在简历投递成功的欣喜中么？快醒醒，要好好准备面试啦！
（一）HR电话约聊
在进行面试邀约之前，HR会在电话约聊中直接跟候选人了解一些相关情况信息。
不要小看简单的电话约聊，有时这就是个“小面试”，直接关系到你是否可以进入初试。
如果应聘者十分中意“投递岗位”，就需要在电话约聊中透露此意愿信息。有的HR会耐心微笑地对你说：“没关系，自己想说什么就说什么。”事实是“有关系，绝对不该自己想说什么就说什么。”当然，这不是让你去说谎，而是有所保留地表达自身想法。
（二）重视面试约定
一般情况下，hr会在面试当天或是前一天电话提醒候选人及时参加面试。当然，最重要的是确保候选人前来参加面试，若有特殊情况，需要提前通知面试官，能让他们提早做准备进行适当调整。
有几位候选人，在电话约聊时答应了面试邀约，结果面试当日在“一声不吭”的情况下自动取消面试。打电话回去问，不来的原因种种“考虑再三，工作地点太远”、“考虑了一下，觉得工作内容与预期不符”、“今天临时出差，无法参加面试”、“今天身体不舒服，所以无法参加面试”…….
候选人出现特殊情况是难免的，前面提到的因个人原因取消不是无法谅解。但应聘者最好提前打电话通知hr，这不仅对面试官的一种尊重，也是对自己“违约”深感抱歉的最佳方式。而什么工作地点太远、工作内容不符就算了，在电话约聊的时候，在接受面试邀约时便该考虑清楚。即便“反悔”，最好的处理方式还是当面跟面试官说明情况。
（三）到达面试提前“有度”
部分企业会因面试者迟到直接淘汰，面试提前达到是候选人重视面试的直接表现。
但提前到达也要掌握“度”，最佳到达时间：提前15—20分钟。
上次有个候选人提前到达近一小时，我负责面试接待引见，不能直接让他先等个一小时，又不好去催促面试官。不得不先放下手头的工作临时做调整，跟他做简短的交流，在面试前半小时提醒面试官候选人已到达，提前进行面试。
所以，绝对不是越早越好，因为面试官是具体的面试时间来安排工作的。不要想当然认为，面试官会抽出全部时间来进行面试，他们除了面试之外也有很多工作要完成。
（四）重视面试穿着打扮
面试者形象的重要性不可忽略，虽然能力与打扮扯不上多大的关系，但毕竟是第一印象。看惯了前来面试的候选人，少有浓妆艳抹的，一般以淡妆为主。不得不承认，对在穿着打扮上下功夫的候选人好感度会上升，这跟看到清新的简历照片同理。
在此之前，我真的觉得化妆和打扮没那么重要，因为自己也是素颜朝天，对化妆之类的信息一窍不通。昨日来应聘文案策划的妹子却再一次颠覆了我的看法。妹子工作已有一两年，经验还算丰富，身板瘦小，简单编织的马尾辫，外面风大，妹子的头发被吹得毛躁无序，不施粉黛，全素颜，厚重的眼袋，不太精神的脸色，苍白的嘴唇。
我知道自己无权评论描述这个妹子，也不知道这几天她经历了什么。然而，她这副前来面试的模样真的没有什么底气而言，软弱无力，让人无法产生信任感。
“简单的淡妆和稍许打扮是对别人的尊重。”面试官感受到了对方的用心和重视，更愿意深入了解精神饱满，细心打扮、面容整洁的面试者。
（五）提前了解从容应对
在面试之前提前了解该岗位的信息还是很重要的。这个信息不是说简单调查公司背景、组织架构等，这些都是基本信息，更重要的是与岗位相关的信息。
例子一：之前我去面试某企业的策划编辑岗位，通过线上初试，在面试开始跟面试官也聊得很开心。接下来，他问我：“如果你被录用了，你就要负责运营微信公众号，那么你能跟我聊聊如何达到增粉的目的呢？” 我花了两天的时间去上网查询了解该公司以及微信公众号是给我增加了不少底气和信息，但这个问题还是把我问得顿住了。面试官已经觉察出了我的紧张和停顿，沉默了几分钟，无奈之下我扯了一个连自己都唾弃的增粉方案。
例子二：现在我负责招聘的电视编导和文案策划考量也是候选人的文字功底和创新策划能力。旁听面试，面试官也会时常问到“如何引发爆点，迅速圈粉的问题”。其实类似举一反三的问题均可提前准备。也许你的想法点子创意不足，但回答时的从容、淡定、自信着实会加分不少。前来应聘电视编导的妹子是应届生，实习了几个月，工作经验相比于那些数年电台编导经验的候选人逊色不少。
6位候选人，录取3位，她便是其中之一，我不觉奇怪，面试时丝毫不拘束，回答问题逻辑清晰，目标明确不含糊。看见面试官评论道：比较务实、求知上进，对电视编导业务有一定的创新思维，有一定的成长潜力。明显优劣势一栏中评价道：上进心强，态度好。
（六）面试回电短信邮件？
想起几个月前，自己面试完等了几天都没有信息，几欲回电询问是否被录用。现在庆幸还好没有作出如此可笑的举动。
实习以来，收到几位候选人的询问短信，短信内容无非是：有否被录用？什么时候有录用结果？等等。当然为维护公司的良好形象，hr会礼貌性地回复“恩。这两天会有结果，请耐心等待。”“恩。谢谢您对我们的关注，机会很多，期望您早点找到满意的工作。”前面一条回复短信还算委婉，多半是面试官还在犹豫未做好抉择，后面一条就是直接表明您已经被淘汰了。
最好的做法是耐心等待。正常的社招，是否被录用？一般面试完两三天就能作出答复。您若实在焦躁不安，可以来封感谢信。不过感谢信这玩意已陈旧过时，候选人都期待通过发感谢信被录取真不靠谱。
注：谨记！谨记！候选人若有有关面试疑问的，千万要注意询问时间！！！hr也有正常的上班时间，工作之外就是生活，切莫打扰。
