最近是我工作以来最难熬的日子。
主要领导更换，分管领导调整。新来的主要领导虽然很好，但身兼数职，难以顾及到本部门的工作，更别说我的工作。分管领导有点得过且过的意思。“差不多”、“过得去”时常挂在嘴边。
每次对工作有了新想法或者新举措，别人只会觉得麻烦，还会委婉的否决你。其实我应该感到开心呀！工作量减少，工资不受影响，有了很多时间和其他科室的同事沟通感情，人际关系也不断改善。
每天聊聊孩子，说说政局，不是挺好吗？
但是还是很难受，享受到高效愉快工作的人，没办法忍受这种空虚无聊的生活，也没办法接受这种无效社交！
特别是今天看了老领导的赠书《管理学》。第一章就提到“优秀的老板可以做什么：
1、亲自且专业地给你激励
2、激励你和你的同事完成你无法独自完成的任务
3、对问题提供教导和指引
4、对你的表现给予反馈
5、帮助你改善绩效
6、使你对组织的改变知情
7、改变你的生活”
并说到“如果你和这样的管理者共事过，那么你应该觉得自己是幸运的。他们能够让你更加愉快和高效地工作。”
是呀，我是幸运过的，曾经，工作让我收获了满满的成就感，和很多志同道合的朋友。如今，别的部门的朋友有些在新的舞台继续努力，有些在旧的岗位依然坚守。只有我，仿佛被遗忘在了某个漆黑的角落……
有一段时间，意志消沉，靠看电视和刷抖音打发时间。
突然有那么一瞬间，也许是听到《光芒》里的张新成说，“黑暗不能终结黑暗，唯有光芒”，也许是看到抖音把我一个月15G的流量都用光也不够，还多交了流量钱。也许是看到了《管理学》“幸运”两个字……
我问自己：难道一个人可以一直幸运吗？
答案显然是否定的。
难道我要一直靠着刷剧、抖音和八卦来过日子吗？
答案是我不能！我不能对不起我30多岁的年龄，不能对不起只能活一次的人生。
心态要迅速调整过来，以后，每周至少写一篇文章发在这个平台。立此贴为证。
