“有人就有恩怨，有恩怨就有江湖。”
这里所说的江湖也可以说是职场，从某种意义上来说，指的就是那些大家心知肚明、但却不能说出口的职场“潜规则”。正是这些职场潜规则，虽然控制不了我们的思想，但却能左右职场人的行为。“人在江湖，身不由己”，讲的或许就是这种无奈吧。职场潜规则，是长期形成的一种文化，在短期无法改变。职场人只有顺应这种规则，才有资格继续玩这场游戏；否则，职场中的你迟早会被淘汰出局。
1）、老板永远是对的
无论何时何地，你都要谨记这一句话。即使你的老板有宰相的肚量，你也要顾及他的权威和面子，不要当面顶撞他。有些话是不能在公开的场合提出的。或许当着众人的面他会在表面上表现得宽宏大量，虚心接受，其实他内心想的是，“这小子太不知天高地厚。”与老板作对，受伤的永远是自己。即使要作对，也要讲究方式和方法。如果你是聪明人，就不要逞匹夫之勇。可能你身边的同事都会称赞你有勇气，但你失去的，是老板的信任。
2）、切忌恃才放旷
有才华的职场人，老板自然会喜欢，毕竟现在人才很少。但恃才放旷、有才华却目空一切的职场人，其危害会更大。因为这样的职场人往往不能正确认识自己的位子，不屑与别人合作，你让他做点儿事，他会认为埋没了自己的才华，不能踏踏实实履行自己的职责，往往存在眼高手低的现象。心态摆不正，即使再有才华，也会被高高架起。
3）、切忌居功自傲
没有功劳，职场人肯定不会得到老板的赏识；但有了功劳，也不可以沾沾自喜，更不可以过度夸大自己的功劳。即使你真的功劳很大，也不应过度张扬，否则会存在“功高盖主”的危险。
4）、不要越级行事
超级汇报在很多公司都是一个大忌。一是容易得罪你的直接上司，二来也容易造成公司管理的混乱，三来也显示你的个人主义倾向较为强烈，不服管理。如果不是你的直接上司能力特别低下，或者存在故意压制、打压你的行为，那么，最好不要越级汇报。如果存在上述行为，那么，即使越级汇报，也要注意方式和方法。一是要注意同步抄送，把问题摊开；二是要注意针对问题提出合理的解决
方案，不要只提问题而不提方法，否则显示你有个人抱怨倾向；三是不要带有明显的个人功利行为。
5）、不要期望绝对的公平
很多职场人会说，我迟到了，公司扣我工资，但我累死累活加班的时候为什么没有加班工资？为什么立功的时候没有受到过表彰，一旦犯错，老板却指着鼻子骂个不停？这公平吗？
不公平！肯定不公平！而且你以后也不要奢望着存在绝对的公平，那只是一种乌-托-邦式的理想，从来都不存在于现实社会中。员工和老板之间的游戏规则，是由老板制定的，各种利益也自然偏向老板！不要试图改变这种规则，如果你没有足够的能力的话。正如比-尔·盖-茨所言，人生来是不平等的，学会去接受吧。永远记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么
服从，要么离开！”
6）、完成任务与优秀并不是一回事
案例：“……在这家公司，我已经算是老员工了，是属于做事稳重、老实本分的那种。差不多老板每次交给我的任务，我都能完成。虽然我在这家公司已经工作3 年了，但老板从来没有给我加过薪，更别提升职了。我不知道还要不要在这家公司继续做下去……”
很多人在职场上表现得四平八稳，能力尚可，没有犯过什么错误，老板交给的任务，也基本上能按照要求完成。但这样就足够了吗？远远不是！完成老板交给的任务，只能说明你“称职”，并不说明能“胜任”。真正优秀的员工，会在老板的吩咐之外，另外给出一些建议或者见解，这样做的目的，一是让老板得到额外的满足，让他觉得你为他创造了更多的价值，另一方面，也证明了你的能力是在不断成长。永远要让老板明白，你是最有价值的员工！
让你的老板有200%的满足感，你才能称得上是真正的优秀！
7）、老板的承诺往往都是谎言
很多人说，我跳槽来这家公司的时候，老板承诺年终会给我多少多少奖金，但真正到了年底，老板又会以种种借口推辞。老板的承诺，往往都是谎言。如果你信以为真，那么，只能说明你太天真幼稚了。
8）、有时候，要学会替老板背黑锅
案例：“我们是一家咨询公司。老板派给我一个项目，由我全权负责，主要是绩效考核方面的调整问题。针对这个调整方案，我和老板的意见不同，但最终我还是让步，按照老板的思路提交了一份咨询报告。但问题出来了，提案的时候，客户对于老板提出的那个方案根本就不认同。更让我觉得气愤的是，老板竟然当着我的面批评我，说我的业务能力不精，做事不负责任。我感觉心中非常委屈：明明那个方案是他提出来的，为什么到最后却是我一个人承担责任？”
在工作中，或许不少人都会遇到这样的情况：功劳是老板的，责任是自己的。为老板背黑锅的情况，其实并不少见。即使是老板，也有犯错误的时候。但结合案例发生的背景，老板的这种行为就不难理解了。在客户面前，作为公司的最高领导，即使犯了错误，也不太可能承认，毕竟老板代表的是一个公司的最高水平，如果犯了这样的错误，那么，这桩生意也肯定泡汤了。如果公司的生意泡汤了，那么，你的工作也就没有了。
为老板背黑锅，虽然你表面上受了委屈，但你同样也有可能“因祸得福”。因为这件事双方都心知肚明，你为领导保住了面子，他心里也会觉得亏欠你，日后在工作中也会更加器重你，以弥补他的过错。当然，对于那种习惯性地让下属背黑锅的领导而言，则要及早离开，否则你会永远是一个吃亏者的角色。
