有人就有恩怨，有恩怨就有江湖。”这里所说的江湖也可以说是职场，从某种意义上来说，指的就是那些大家心知肚明、但却不能说出口的职场“潜规则”。正是这些职场潜规则，虽然控制不了我们的思想，但却能左右职场人的行为。“人在江湖，身不由己”，讲的或许就是这种无奈吧。职场潜规则，是长期形成的一种文化，在短期无法改变。职场人只有顺应这种规则，才有资格继续玩这场游戏；否则，职场中的你迟早会被淘汰出局。
一、老板永远是对的
永远都要谨记这一句话。即使你的老板有宰相的肚量，你也要顾及他的权威和面子，不要当面顶撞他。有些话是不能在公开的场合提出的。或许当着众人的面他会在表面上表现得宽宏大量，虚心接受，其实他内心想的是，“这小子太不知天高地厚。”与老板作对，受伤的永远是自己。即使要作对，也要讲究方式和方法。如果你是聪明人，就不要逞匹夫之勇。可能你身边的同事都会称赞你有勇气，但你失去的，是老板的信任。
二、切忌恃才放旷
有才华的职场人，老板自然会喜欢，毕竟现在人才很少。但恃才放旷、有才华却目空一切的职场人，其危害会更大。因为这样的职场人往往不能正确认识自己的位子，不屑与别人合作，你让他做点儿事，他会认为埋没了自己的才华，不能踏踏实实履行自己的职责，往往存在眼高手低的现象。心态摆不正，即使再有才华，也会被高高架起。
三、切忌居功自傲
没有功劳，职场人肯定不会得到老板的赏识；但有了功劳，也不可以沾沾自喜，更不可以过度夸大自己的功劳。即使你真的功劳很大，也不应过度张扬，否则会存在“功高盖主”的危险。
四、不要越级行事
超级汇报在很多公司都是一个大忌。一是容易得罪你的直接上司，二来也容易造成公司管理的混乱，三来也显示你的个人主义倾向较为强烈，不服管理。如果不是你的直接上司能力特别低下，或者存在故意压制、打压你的行为，那么，最好不要越级汇报。如果存在上述行为，那么，即使越级汇报，也要注意方式和方法。一是要注意同步抄送，把问题摊开；二是要注意针对问题提出合理的解决
方案，不要只提问题而不提方法，否则显示你有个人抱怨倾向；三是不要带有明显的个人功利行为。
五、不要期望绝对的公平
很多职场人会说，我迟到了，公司扣我工资，但我累死累活加班的时候为什么没有加班工资？为什么立功的时候没有受到过表彰，一旦犯错，老板却指着鼻子骂个不停？这公平吗？
不公平！肯定不公平！而且你以后也不要奢望着存在绝对的公平，那只是一种乌-托-邦式的理想，从来都不存在于现实社会中。员工和老板之间的游戏规则，是由老板制定的，各种利益也自然偏向老板！不要试图改变这种规则，如果你没有足够的能力的话。正如比-尔·盖-茨所言，人生来是不平等的，学会去接受吧。永远记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么
服从，要么离开！”
