今天，70后的老板跟我这个80后的老员工吐槽90后的研究生才来公司一个月就离职，他郁闷又无奈，“这些90后啊，真是不想说他们！说来就来，说走就走，完全不是那个事儿！”
在这之前，大概一年前，我曾跟老板讨论过，为啥会有海归选择我们公司，感觉来我们公司屈才了。
海归和我一样，也是80后。他在国外读的研究生，学校还挺有名的，但他在公司工作4年多，依然是个普通岗位。
70后的老板当时回答我：“你以为现在的工作那么好找的吗？”
真是一语成谶。
从去年起，经济持续低迷的压力几乎让各行各业喘不过气。
半年前采访行业里的一位80后青年才俊，他说2024年可能是最艰难的一年，大家要做好打持久战的准备。如果企业还没有垮，工资能发出来，就好好珍惜吧。
事实上，我北上广深的80后朋友们正面临大厂裁员的压力，想着高额的房贷、孩子的教育，他们万分焦虑，常常睡不着觉。
近日，也有一条热搜新闻“国际商业机器公司（IBM）宣布将关闭其在中国的研发部门”。据说，此决定预计将影响超过1000名员工。
这也意味着一波大的下岗潮即将来袭。
工作不好找，但收入低的工作俺也看不上，这是无家无口一人吃饱全家不饿的90后的心态。所以会有26岁的年轻人不外出找工作当“全职孙子”的事例。
“全职孙子”负责照顾爷爷，爷爷每个月的退休金1万元，给他7000元，自己留下3000元。他解决了就业问题，爷爷也不再是空巢老人。令人唏嘘。
工作不好找，换工作挺难的，有工作就好好珍惜努力干吧，这是上有老下有小的80后的心态。
身为80后，真还挺惨的。独生子女政策从我们80后开始，大学扩招、毕业不包分配也从我们80后开始，鼓励生二胎、生三胎也拿80后当主力军。现在下岗潮来袭，最不堪一击的还是80后。
身边努力创业的80后，早些年风风光光，现在却苟延残喘，正努力想办法怎么减少损失。按部就班上班下班拿着微薄死工资的我，以前特别羡慕他们赚得多还自由，现在反倒成了他们羡慕的对象。真是心有戚戚。
现如今，70后已经接近退休年龄，他们中间混得好的要么做到了企业的领导层，要么自主创业早已赚得盆满钵满，真心觉得，下岗潮对他们影响不大。
企业下岗不会拿领导开刀，从人力资源的角度来考虑，也不会轻易辞退那些无固定劳动合同期限的年长工作者，就算辞退，也会支付一大笔赔偿金，对于70后而言，下岗也算提前退休了，可以提前安享晚年幸福生活。
所以，面对下岗潮来临，我们苦苦挣扎的80后，出路在哪里？
个人觉得，首先要保持平和的心态，就算焦虑，也不能乱了阵脚，焦虑解决不了任何问题，还会徒增烦恼。
此外，要努力逼自己学习新知识、新技能，提高自己的市场竞争力。
活到老学到老，学习在任何时候都需要。停止学习将思维僵化、止步不前，持续学习才有可能开拓新的疆土。
当然，还可以尝试开辟副业，万一主业不保，副业还能帮忙赚点碎银几两，不至于下岗潮流向自己时，无奈饿死。但开辟副业也离不开摸索学习，且前提条件是不能影响主业工作，更不能牺牲身体健康，那就得不偿失了。
至于家里有矿的80后，就不在此讨论范围之类了，下不下岗对你们也没有啥影响了。你们出生就已经赢了很多人。
