习近平总书记强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”全国、全省组织工作会议对建设高素质干部队伍做了明确部署，只有采取务实管用措施积极锻造高素质干部队伍，才能为经济高质量发展提供坚强组织保证。
坚持正确导向，把高素质干部选好。
用人导向是旗帜、是标杆，干部群众高度关注，选好一个往往能带动一批、影响一群，用错一个则会打击一片、贻害一方。要落实新时代好干部标准，真正把政治过硬、对党忠诚，实绩突出、本领高强，历练扎实、善于斗争的干部选出来。突出政治导向。抓好政治建设，坚持把政治建设考察嵌入年度考核、平时考核、任前考察等工作机制，考准考实干部政治素质，建好领导干部政治素质档案，对政治上存在问题的，坚决“一票否决”。突出基层导向。始终把选人用人的目光聚焦基层一线，对在乡镇任职时间较长、表现突出的干部，在职位空缺时优先选拔使用，有计划地从村干部中考录事业单位工作人员，从优秀村（社区）党组织书记、事业编制人员等基层群体中择优选拔乡镇领导班子成员，职级晋升向基层予以倾斜，真正让吃苦者不吃亏。
坚持全面培养，把高素质干部育好。
好干部不会自然而然的产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。要落实源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，发挥好组织部门在干部培养中的主导作用。一线培养壮筋骨。建立机关干部一线锻炼常态化机制，舍得把综合素质高、有培养潜力的机关年轻干部选派到村担任乡村振兴工作队“第一书记”、担任乡镇党政班子成员，让他们在艰苦复杂环境的考验中厚植人民情怀，提高群众工作能力。放手培养见风雨。注重把年轻干部放到产业发展、信访维稳、重大项目建设等重要工作、重点工程、急难险重任务中去“摸爬滚打”，让他们接一接“烫手山芋”、当一当“热锅蚂蚁”、上一上“刀山火海”，在攻坚战场中提升斗争艺术、增强斗争本领。精准培养长才干。干部培养不能搞“大水漫灌”，必须坚持“精准滴灌”。积极推荐年轻干部到专业对口的上级部门和发达地区学习锻炼、增长才干。
坚持严格管理，把高素质干部管好。
严管就是厚爱。组织管理严格一些、各种监督全面到位一些、干部处理及时有力一些，干部出问题的概率就会小一些。要坚持从严教育、从严管理、从严监督，把从严管理干部贯穿于干部队伍建设全过程。拧紧思想“总开关”。充分挖掘党史资源和红色资源“富矿”，把深入开展“一月一课一片一实践”主题党日活动与领导干部理想信念教育、政绩观教育深度融合，组织党员干部深入剖析搞“政绩工程”“虚假政绩”典型案例，引导干部坚定理想信念，树立正确政绩观。构建监督“全链条”。加强全过程全方位监督，建立完善信息互通、监督互动机制，形成组织部门与纪检监察机关和审计、司法、信访等部门沟通联系机制，发挥群众监督、社会监督作用，形成工作合力。紧盯权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位干部，有针对性地健全完善干部监督措施，帮助干部不犯错误、少犯错误。
（新疆阿勒泰地区青河县青河镇花海子社区 张建楼）
