全国组织工作会议指出，要适应党和国家事业发展需要，建设堪担民族复兴重任的高素质干部队伍。实现强国建设、民族复兴，关键在党，关键在人。组织部门必须始终站在新时代高位、全领域高度，不断优化干部选育管用全链条，做好干部培育、使用、管理工作，着力锻造政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。
坚持政治方向选准人，树起选人用人“风向标”。注重让考察标准“立起来”，建立科学完备的政治素质测评考察指标体系，在大事要事上识别干部的政治定力、宗旨意识，从大是大非中识别干部的政治素质，看在急难险重任务中是否立场坚定、迎难而上、主动作为。注重让识别方式“活起来”，用好领导班子领导干部常态化政治素质考察方式，完善“平战结合、专常兼备”的考察机制，通过全覆盖谈心谈话、渗透式一线考察、近距离观察了解、跟踪式实绩纪实等方式，了解干部改革创新、推动发展的工作实绩，将考察融入日常、抓在经常。注重让实干导向“树起来”，认真落实新时代好干部标准，改进干部推荐考察方式，着眼事业发展用实干家、面向大战大考用战斗员、突出后继有人用生力军，选优配强各级领导班子，“墩苗”培养年轻干部，做到人尽其才、才尽其用、用尽其能。
提升政治素质培优人，推动干部队伍“强起来”。把党性教育作为必修课，通过举办读书班、开展研讨交流等，深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察宁夏重要讲话精神，教育引导党员干部心系“国之大者”，忠诚拥护“两个确立”，坚决捍卫“两个维护”。持续改善干部队伍知识结构，充分发挥党校教育资源和“线上+线下”网络教育平台作用，深入推行领导干部“上讲台”长效机制，围绕乡村振兴、安全生产、生态环保等主题，全周期抓实短期专业化培训，不断增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性。探索“一线赛马”机制，用好优秀干部联系服务企业、担任“项目管家”经验做法，选派优秀年轻干部到乡村振兴、发达地区、项目一线经受考验，不断提高防风险、迎挑战、抗打压能力，切实做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。
体现政治要求管好人，营造选人用人“好生态”。注重强化正向激励，刚性落实干部带薪休假、教育培训、健康体检等制度，加大评优表彰、选树先进力度，深入推进基层减负各项措施，加大容错纠错力度，以组织的“担当力度”提升干部的“担当指数”。注重推进能上能下，进一步细化完善“下”的情形、畅通“下”的渠道、规范“下”的程序，大力调整“两面人”“甩手掌柜”“太极高手”“提线木偶”“泥胎和尚”，切实摘掉“太平官”“逍遥官”“玲珑官”的帽子。注重从严管理监督，全面加强干部全方位管理和经常性监督，统筹推进“八小时内”和“八小时外”监督管理，开展工作不担当、慢作为、乱作为等专项整治，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
