优秀的学生找工作从来不难
尽管是同一所大学，同一个班级的学生，但差异很大。入学的时候差距很小，几年下来，差距越来越大，优秀的人越来越优秀，而渣子却更渣。
优秀的学生从来不缺工作，即使是很差的学校，优秀的毕业生都是可以挑工作，是被企业抢的“人才”。
相对而言，中间层的毕业生找工作是比较难选择的，既不甘心去差的企业，又没有机会去更好的。
好大学的毕业生找工作不难
重点大学的毕业生总体上找工作比较容易，进校招聘的企业多，选择余地大。企业用人选人的机会很大，所以会更看重重点高校的毕业生，能用重点大学的何必用普通高校的。
非重点大学的毕业生找工作相对就难。
企业不是慈善机构，总会挑人
任何一个单位都会挑人，企业一般会讲，我们看中能力，不看重学校，其实蜂拥而至学校招聘，已经是看中学校。其次才是能力。
有能力的学生是少数，大部分是需要培养的。
每年毕业的应届生数量不在少数，找工作的话，只要您愿意干、不在意工资多少、不在意加班多少、不在意与您兴趣是否相关、不在意与您专业是否匹配的话，找工作确实是非常非常简单的事，如果是在小编的城市的话，大概的说法就是，只要您愿意干，基本上是饿不死的。
1.期望
但现在的应届生朋友们普遍觉得找工作很难，个人觉得，最主要是因为现在的应届生朋友们要求不低，前几天看了一则新闻，2019年应届生，期望毕业起薪好像是8000多块钱月薪，小编觉得，这是好事，起码对自己是有要求的，有很多朋友责怪他们眼高手低，小编觉得其实不必责怪，谁都希望自己能找一份好工作。
2.现实
再前几天，又看了一则新闻，2019年，有七成的应届生，起薪不足六千，与上面期望的八千多月薪差距不在少数，这就是现实，是很残忍，但又觉得很合理。
3.企业太挑人
还有部分朋友认为这是因为企业太挑人，才导致很多应届生朋友觉得很难找工作，小编也觉得，这你们也是稍微有点儿推卸责任了，每年毕业的应届生数量越来越多，企业招聘的岗位不会说因为你们学校毕业的人多了，于是我有一个岗变成两个岗，岗位数量一定是于公司业务相关的，因此现实情况是平常一个人面试一个岗位，现在是一百个人面试一个岗位，择优录取无可厚非。
应届生强的是学习和适应能力，应届生能直接用于企业的技能太少。
由此，
中大型企业、正常发展中的企业，一定会喜欢应届生；好培养，易招人，待遇给的起；
短平快企业、快速发展的企业，还是喜欢熟手；应届生也可以，能力说话；
中小企业，应届生就只能无限制的压低薪资了，谁让应届生直接产能低。
所以，应届生找工作真不算难，难在自己的期望如何？难在自己会什么？有没有正确设定目标！
眼高手低有一部分，但也不能怪，因为目前社会确实很物质，应届大学生去做3000元的工作？没病吧。宁可在家歇着。这也没错，做什么做不到3000元呢？
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