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秋山利辉出生于1944年，中学毕业后开始走上家具职人的道路。26岁开始接受为日本皇室制作家具的任务，27岁创立“秋山木工”，年销售额约10亿日元，员工约34人。
他在创业30年后，把心得整理成“匠人须知30条法则”，目标是为了培养出一流的匠人，能够提供可用长达200年的家具。秋山木工的订制家具常见于日本宫内厅、迎宾馆、国会议事堂、知名大饭店、高级品牌专卖店等。
因为重视人才品格的独特工匠培养制度，获得日本顶尖企业家与媒体的赞赏，也让中国、美国和俄罗斯等国的企业慕名来访。
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秋山木工稀有的学徒培训制度：
1.学费全免，还有无需偿还的奖学金制度，学成之后不会强制要求留在“秋山木工”工作、服务。训练期间，禁止学员跟父母要零用钱和生活费，使用的工具必须用赚来的薪水购买。
2.学员必须留在寄宿学校居住，全封闭管理。只要通过了第一年的学徒见习课程，就正式录取为学徒，然后开始四年的基本训练。在技术和心性成熟后，才有资格穿上工匠的短上衣。之后的三年间，一边工作一边学习、研修，历经8年左右的训练才可以毕业。
3.从进入学校开始，第一个五年的训练期间，不论男女学员，都要剃光头。禁止在校期间谈恋爱，无欲无求，培养“无欲则刚”的心性。一经发现有违反校规的学员，在校期间谈恋爱的话，一律开除。
秋山木工要求学员必须专注于自己的手艺，不受外界的影响。禁止在学校使用PC、手机等移动设备，几乎没有什么娱乐节目，唯一可以做的就是阅读、交流，以及练习书法。
4.所有的学员必须每天背诵“匠人须知30条法则”三到四次，除了铭刻在脑海里，还要每天都践行相关理念。
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秋山木工把好不容易培养出来的“匠人”，都会给予他们自由的选择权利。每到员工新老交接的时候，它们的营业额就会下滑一大截，甚至还会有“微亏”的出现。
秋山利辉的宗旨是为了帮国家培养“匠人”，它没有任何私利，只为了把“匠人精神”得以传承。我不知道有多少企业愿意给新人机会，以及提供完整的训练才推上火线，而不是直接录用有经验的员工。还有多少企业，能够给资深、年纪稍大的员工一个全新开始的机会，甚至重新给予老员工一个培训的机会，让他们学习新的技能。在中国这个浮躁的社会风气里，几乎绝不可能。
相比之下，秋山木工提供长达八年之久的扎实训练，并为了学徒的长远发展，以及国家的竞争力，给这些学徒自立门户的机会，还帮他们推荐新的工作机会，或许不一定在家具行业。目前为止，秋山木工已经培养50多位世界一流的工匠，他们都活跃在日本、世界各地。
有一句话说得很对，“自律成就人生”。秋山利辉已经70多岁了，仍然每天坚持晨跑，还经常参加马拉松。几乎每天都跟学徒待在一起，言传身教，把一些工作、生活的哲学传达给学徒。
而这种远大抱负和无私的育人理念，着实让人佩服。
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秋山利辉认为：“一流的匠人，首先是人品，其次才是技术。”如果人品达不到一流，无论掌握了多么高超的技术，也算不得一流的工匠。
价值观正确的人，脚踏实地就可以累积越来越好的专业技术，反之却不一定成立。“态度”是以“单次”来计算好坏的，可以时好时坏。这样的人，或因心情，或因对象，或因环境状态而有不同的表现。但“价值观”会促使一个人持续地以“同样的态度”来对待工作和人生。
秋山木工所运用的人才培育法门，是目前已经日渐式微的学徒制。透过集体生活、师徒传承的教育模式，将品行和技术传授给弟子，培养为人着想、关心他人，以及感恩的情感。
秋山利辉表示，在他小的時候，父母和祖父母经常对他说：“老天夜在看着哦！”就算没有人看见，但是老天爷在看着，绝不能做出有违天理的事情，他便是获得这样的教导。然而，現在年轻人在高中或大学毕业前，並没有被教导这么重要的事情。
虽然大人们应该不辞劳苦、好好地教导孩子们礼仪、感谢、尊敬之心的基本操守，但却没有这样做。所以，有些年轻人连最基本的寒暄都做不好，更遑论成为一流的人才，在社会上也不会有什么贡献。
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秋山利辉表示，在“匠人须知30条法则”中，打招呼特別重要。在打招呼的时候，“我们要真心诚意地看着对方的眼睛，大声、清楚地表示问候，这对工匠来说非常重要。”
请各位想想，你们愿意将工作托付给连招呼都不会打的工匠吗？在打招呼的时候，如果你自己的脸部僵硬，那么对方的脸部也会跟着僵硬。如果是“沉重”的问候，那么对方也会跟着变得“沉重”，唯有先改变自己。
“要是问诀窍，那就是试着喜欢对方。”他表示，如果你想取悦对方，就会很自然地露出笑脸，神情愉快地和对方打招呼。但如果因为自己累了，所以问候声就变小，那就是不体贴了。
即使疲倦或情绪不佳，无论什么时候都能保持开朗、有生气的问候，那便是真正学会打招呼的诀窍。与他人邂逅，也许一生只有这么一次机会，和客戶的相遇当然也是如此。
在与人相遇的瞬间，如果能够透过打招呼，让对方的內心泛起一丝笑容，就是达到最高的境界了。这样的人才育成法则，深受日本知名企业家稻盛和夫的推崇。
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无论在哪种产业，每位工作者的手中，都有一项专业技能。平时不忘反复练习基本功、不忘初心，就能够不断取得进步，成为企业、老板和顾客眼中不可或缺的一流人才。
秋山利辉表示，在每天的修业中，「我们要拿出自己101%的气力，持续做有益的事情」。要不断地累积经验，保持开朗的心境，关心周围的人。人的精神是不断地松懈的，每个人都希望过得轻松、愉快，所以每天的修业是必须的。只要战胜自我，每天付出努力，就可以提升自己的心性。无论到哪里，都可以实现真正的自我。
每个人都拥有成功的潜质，想要成为一流人才，唯有相信自己的能力，一边挥洒汗水、一边锻炼自己的实力。流汗学会的东西，将成为一生的财富。
真正的成功是从最不起眼、最基本的开始，并反复练习，才能打好最坚实的基底能力。当每个人都愿意慢慢稳扎稳打，脚踏实地以愚公移山的坚持，发动来自內在的力量，全心全意投入，终会有修成正果的一天。
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在这个一味讲求速效、刺激，追求创意、美学的现代社会里，能够看到秋山利辉先生以八年时间训练一名一流家具匠人的种种精神、观念与做法，实在令人佩服不已。
日本对于工匠传统的承袭与执着的精神，可以说是早早就深植于社会的普遍价值。近年来，受到西方社会追逐快速成效的大环境影响，难免也看到日本正在逐渐迷失中。
值此时刻，竟可看到这样一股力量的再延续，除了赞叹之余，更让人不禁感到这正是中国当下，最需要、也最欠缺的职人精神：一种由文化自信转换而成的坚持与执着。
这是一个知识竞争的时代，你究竟是要学习知识，还是学习学习方法，还是学习学习方法的方法，这些还是用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。快速，有效，有利的行动才是生存的第一性原理。
“世界愈快，心则慢”，这句朗朗上口的广告文句，也正反映出当下中国必须静下心来寻找自己的优势，回到基本面，去做对的事情。
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任何行业都有“工”与“艺”之分，所以，就有“机械性”与“创造性”的两个面向。如果只要当“工”，的确可以比较不用费脑袋地执行他人所指示的、机械性的工作。
如果你想探究“艺”的层次，想要挑战更高阶的工作，那得先以“工”打下“基本功”的基础，再一步步以不断充实的知识来衔接与活当中的创造性。不论身为专业工作者，还是管理者，甚至每一个行业、岗位的人，为了维持赖以为生的技能，并从“工”提升到“艺”的境界，就必须不断学习。
每个人都有无限可能，原本每个人都有可能活成自己想要的样子，但是因为家庭原因，生活的环境，等各种因素，使自己的思维产生了僵化，而且并不相信自己能够有所成就。然后，人也就只剩了一个可能，就局限在自己的思维里，在刚开始的时候想到比做到更重要。
不知道为什么，走着走着，会有一段时期的瓶颈，不知该如何走下去，无论是学习一项技能，还是工作中从事的一件事情，都会遇到类似的情况。有的人因为瓶颈终生会被卡死在那里，也有的人突破了有了更大的成长。只有相信自己能够做到，是那种能够清晰的看到未来的状态，才能真正转化为自己的行动。
从公司换到个人的角度来看，好的做事质量才能累积良好的名声，你有没有用心，够不够专业，客户、领导和同事一定会感受得到。
