01
中午在公司餐厅吃饭，Nancy凑过来说：“木沐，我看Sam这几天跟领导走的有点近，他这是不是有什么想法啊，是想快点升职还是要调去更大部门？”
“哦，最近他负责的那个项目，领导比较重视吧，Sam主动找领导汇报，好像也没什么问题”，我咽下一口饭，抬头说。
“木沐，你这太不敏感了，我观察了很多细节，绝不是简单汇报工作这么简单，那天我还看见他们中午一起出去吃饭，Sam不会是想要吃掉我的部门吧？”
接着Nancy又blablabla和我说了她观察到的其他细节，听得我头皮发麻。实在想不出Nancy怎么突然变成了一个“超级雷达”，她怎么会这么有时间有精力，又如此认真地去“侦查”一个人？
突然又觉得哪里不对，准确的讲，不是Nancy观察细致入微，而是她总是在刚刚抓到一些所谓的“蛛丝马迹”，就开始展开丰富的联想，猜测别人的心理，怀疑别人的企图，甚至假想自己是受害者。说她有“妄想症”也不为过。
这之后Nancy一看见我，就神情诡异地和我“汇报”Sam最近的行踪以及她的新发现。我实在是迫于和她多年同事的面子，有一搭没一搭的听着，劝她不要这么多疑，她反说我傻。
有一次，我正忙着去赶一个马上开始的会，刚好碰上Nancy，不禁眉头一皱，这家伙肯定又说Sam的事，“Nancy啊，抱歉，我现在很忙，马上要去开一个会，改天再聊！”
“木沐，就说一句，就一句！”，我头也没回，跑向会议室。后来我开始故意躲着Nancy，给她的建议既然听不进去，我也不想浪费更多的时间在她身上。
半年后，Sam离职去创业，这结果完全不在Nancy的任意一个猜测范围。而这半年来，Nancy因为老是猜来猜去，心神不宁，工作不安心，业绩下降，反而被领导批评警告。
职场上对和自己工作相关的人事变动或调整，保持一定的敏感度是没问题的，而且还有好处。
这样能让自己提前有个心理准备，在面对这些调整有可能给自己的工作带来的变化和影响时，可以积极地从容应对。
但如果过度敏感，终日猜忌，那只能使自己慢慢不务正业，而周遭的人却没有义务和心情猜测你的心思，附和你的想法，陪你一起荒废时光。
缺乏处事豁达的心态，滥用别人的善良，占用他们的时间，不仅践踏了他人的善意，更是对自己的不负责任，最终也将失去所有人的尊重。
02
朋友Amy也有过一次类似的发生在同一个部门的经历。
去年年底，公司评选明星员工，是每个人都值得争取的机会。因为一旦当选，不仅title会升一级，第二年的工资和奖金都会相应得到20%的增长。
部门中比较有竞争力的当属Amy和小松两人。 Amy平时大大咧咧，对这事儿的态度同样是顺其自然。
反而小松相当在意，他主动找Amy，问：“Amy，明星员工这事，你猜我怎么想的？”，Amy摇摇头：“我怎么会知道你是怎么想的呢。”
小松接着就和Amy说，明星员工只是一种精神鼓励而已，就好像优秀工作者胸前挂个大红花，以前入选的明星员工也没见给升职加薪，告诉Amy不用放在心上。
Amy顺口就说：“听你这么说，好像真没什么，无论如何，让老板做决定吧！”
谁知后来小松就跑到领导那里告Amy的状，说Amy根本瞧不起明星员工项目。
其实领导心目中的第一人选是Amy，听小松这么说，就找Amy核实。Amy觉得很委屈，她和领导说：“我真的很忙，每天和team的人埋头赶项目，哪有时间和心思去猜其他人怎么想我的！”
幸好Amy遇到了一个比较开明的老板，最后还是根据Amy较好的个人业绩及发展潜力，将明星员工的名额给了她，才算没有让Amy背上黑锅。
Amy说，当我们忙于工作，专注眼前时，总有些人为了一己私利，不惜搬弄是非，背后放箭。
然而当最后拼的还是你的工作成果是否有价值时，这样的人毫无疑问会注定出局，而你所表现出的宽容大度，举重若轻，最终会被他（领）人（导）认可。
03
之前参加一个开发新产品的跨部门合作项目，中间却发生了一件很不愉快的事情。
新产品开发在立项期间，技术部需要收集销售部门对该产品未来的销售预测数据，并将其作为是否投入资源以及投入多少资源的重要依据。
问题就在于销售当时给出预测的时候，并非基于广泛的市场调查，而是仅凭过往经验。
技术部据此测算生产成本时，发现有问题，就找到销售部门，质疑他们给出的预测数据。
销售部反而理直气壮，回应说：“技术部也不是第一天和销售部打交道了，销售给的数据你们肯定要打个折扣啊，这点还用我们说，你们猜也猜得到啊！”
当时技术部经理新来不久，听到这话非常生气：“拜托，我们技术部每天有这么多的开发项目，忙到不行，很抱歉我们真的没时间去猜你们的心思，大家都有点职业精神吧！”
很多时候，我们想当然认为对方会猜出我们的想法或听出潜台词，而一旦产生误解，又会责怪对方猜错。
其实这完全是一种本末倒置的做法。
连夫妻之间都无法完全做到“心灵相通”的今天，苛刻要求同事或朋友透过我们贫乏的沟通和互动，来揣摩猜度自己的真实想法，不仅幼稚，低效，而且有失公平。
妥当的做法是彼此进行积极，有效和透明的沟通，反复确认，获得反馈，从而发扬优势，改善不足。
04
我们说这是一个凸显和张扬个性的时代，每个人都力求成为被关注的焦点和被关怀的对象。
然而在惜时如金，运转高速的职场，每个人又必须在巨大的生存和发展的压力下，拼尽全力向前奔跑。
而你此时不仅没有跟上飞奔的脚步，还顾影自怜，想要他人对自己随时心领神会，呵护备至，岂不自我，自恋和自私。
下次，当你听到别人对你说：“我很忙，没空猜你的心思”的时候，就真是该反思自己是否过于玻璃心或是时候需要透明沟通了。
作者木沐，清华大学MBA，亚太区战略总监，10年以上知名外企高管经验，专注于职场和个人成长领域研究。
