昨天和今天分别看了宁教授的两篇文章，关于“格局”的。格局就是把各种资源之间的关系都看透，一个人选择什么样的招法解决问题，取决于他看待事物的观念，而决定他观念的，就是格局。这两篇文章主要是从格局入手，然后展开分析和探讨企业与员工之间的“互惠合作”。人与人之间就是存在社会属性的交换，为了让这种关系更和谐的存在，就是需要双方的互惠合作，实现两者之间的共赢。
对于离职员工，在离职时要根据他们的能力，在职表现和未来的发展路向，给予支持和肯定还有忠告。谈话目的是，留不住人，留心。好几家大的企业都有一个员工的交流平台，而且对于离职得员工，会进行谈话，一是想留人，二就是为对方好，然后给予肯定和支持，必要时给予方向，也就是留心。
因为我们每天都在和人打交道，人是一切的根源，所以我们一定要学会很好的处理人际关系，然后可以创造更多的有用有利的价值。
讲个亲身经历的例子：原本实习打算在以前培训老师新合作的一个美容公司上班，由于在前期的合作中，自己咨询过店里的同事他们的想法看法，还有自己对老师的一些看法，然后经历了一段时间的冷淡懈怠，最终我提出了走的想法，那位老师，语重心长的和我谈了3个多小时，说了我留下来有什么好处，帮我分析了我去大城市的弊端还有对我自身的一个定位，然后给了我几个忠告和发展方向，当时差点说我不走了，我知道自己要么做决定难要么很冲动，所以就说我再回去考虑一下，当我回到家里，自己想了以后，还是对他的那番话和一些承诺感到质疑，后来和家人分析了一下，自己也觉得他的格局很小，认为跟着也学不了多少，最后还是选择了离开。在这两天看到这两篇文章内容，才恍然大悟，是自己的没有认清事的本质，乱猜测，虽然那位老师平时处事有些让我看不惯，但是和我的离职谈话就是大格局的显现。
要让自己明白互惠合作，然后朝着个方向努力，拓宽自己的格局。
