-1-
今天我查看了随手记记账的支出情况，2016年截止到8月14日，我的支出总计67327.58元，其中，人情往来支出19405元，平均每月人情支出2772.1元，这让我吃了一惊。
其实，我是一个不太善于交际的人，每月工资除了定投一支基金1000元和补充股票的子弹1000元外，其余存余额宝补充现金流约4000元，原来4000元的2772元都用于人情支出，这让我着实震撼。
我分析了一下原因，一方面原因在于我在的企业，员工比较多，人际关系比较复杂，今天这家结婚、明天那家孩子满月，每月总有那么几次的人情红包。另一方面，单位新分大学生也比较多，我的工作又和新分大学生关系紧密，所以，人情上的往来也不少，女朋友来了请吃饭，结婚随礼，生娃随礼等等。这就占了一部分钱。
-2-
那么，人情往来支出占比较高，到底好不好呢？需不需要减少这方面的开支呢？我们要具体情况具体对待。
首先，我给同事或领导随礼，不会太高也不会太低，毕竟随礼只是一种礼数，只要符合大众要求就可以。如果给同事随礼，在我们这边，大家每人都基本随200元，我基本也在200元，（关系特别好的除外，或者是为了回礼而多随）。如果是有白事，单位上随礼基本在500元左右，而且是完全自愿的，没有人给你下帖子。这就是我们这个地方及我们这个单位的基本情况。
如果你是一个大方的人，别人随礼都是200，你偏偏要高出一部分，要么300，要么500，彰显你的用心，那以求别人跟你关系走进，那么你可能就错了。我以前也是这样的人。不管基层单位或上级单位的帖子来了，从来没有低于300元，以为只要钱到位，关系就一定好。
近两年我发现我错了。
好多人给你发帖子的时候，好像跟你很熟，满面春风，和风细雨，甜言蜜语说着，哥长哥短叫着。
等你随完礼，再次见面，可能连一句招呼都没有，这就是我的亲身经历，而且不止一次，这让我有点寒心。
我不禁感叹人情冷暖，人家在不在乎你，不是看你随了多少礼，而是看你有没有用，如果你是领导，每次随礼200元，他就会感觉领导给面子，否则，你就是随一千，可能会在当时感动他，过后也就无所谓了。
所以，我这里的感悟是，人际关系好不好，不在于你给别人随了多少礼，礼金只能是交际的基础，不能提高你们的关系。如果想提高自己和别人的关系，那么首先得提高自己的能力，要么让自己职位提升，要么让自己收入大幅增加，不看别人脸色。
PS:如果你是新入职场的大学生，看到哥的这篇文章，要注意了。想通过给别人更高的礼金来让别人高看你一等，趁早别做这个美梦了。有那么多钱，不如好好给自己买几本书，多学习充电，提高自己来得划算。
-3-
其次，请客吃饭。我每月固定请同事或领导吃饭，总额基本控制在1000元左右。年轻人在工作当中，难免要请同事吃饭，目的就是拉近彼此之间的关系，有利于今后工作的开展。
如果一个人在工作中，不太请同事、领导吃饭，而太过于在乎钱，那么你的前途就不会太长远，尤其是年轻人。也许你今天花了几百元请同事、领导吃饭，别人告知你的信息可能不仅仅只值百元，甚至还会为你今后的发展指明方向。
我有一个同事Z,国内某211大学毕业，土木工程专业本科毕业。
他对钱看的过重，每月发完工资后，就存80%，紧留一点用于日常开销。
每当大家一起吃饭聚餐时，大家都争相付款，而他每次都是不付钱，或是拖拖拉拉，最终别人把钱付了，他才从口袋里掏，掏到最后也没掏出多少钱。
时间久了，大家再聚餐都不太叫他了。不仅如此，大家对他这种行为嗤之以鼻，进而影响了他个人的工作升迁。
和Z先生同一届毕业的同学，有几个都是项目经理或副经理了，他一直在施工技术员的位置上干。显然工资也没有多少长进，这就是捡个芝麻、丢了西瓜。
不过，我不是建议大家滥请大家吃饭、应酬，而是该吃的饭要吃，该请的客要请，这样不仅可以拉近彼此的距离，而且能够学习到更多的东西。没有办法，谁让我们的社会充满了关系，你说是吗？
最好的办法是，每月拿出一份钱用于交际、人情往来。不需要太多，但是要专款专用。每月请几个比你年长、比你优秀的人吃饭，也许你得到的会更多。
