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    编码法:编码法是三种评分方法中最为客观和量化的一种评分方法。这种方法需要事先对每一种评价纬度进行十分明确,统一的界定,并在观察表格上列举出典型的...

  • D22 行为面试的评分方法(二)

    如何合理使用行为面试评分表:行为面试评分表记录的是面试评价者对候选人现场表现的评价。这些分数最终会决定候选人的排序和岗位的匹配度,它在人事决策中...

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  • D20 行为面试技巧(二)

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  • D18 经典行为面试题目 (二)

    个人品行的六个常用胜任力:大局观,正直,公平,诚信,遵守规则,自律 个人特征的十二个常用胜任力:自我效能感(指一个人对自己能否成功完成达到任务所...

  • D17 经典行为面试题目

    胜任力分为6个类别,分别是:动力系统,个人品行,个性特征,认知能力,人际能力和领导管理能力。其中动力系统和个人特征属于态度类别:A;认知能力属于...

  • D16 设计行为面试题目的原则,方法及步骤

    设计行为面试题的原则:1. 事实至上原则-在行为面试过程中,真正要评价的是应聘者的实际工作能力,而不是其所具备的外在条件(对外招聘,只看重应聘者...

  • D15 行为面试题目设计方法

    职位信息收集的重要性和难度:组织面试,最根本的出发点在于招聘者想要足够多的了解应聘者的做事特点,人际交往能力,思维特点,从而判断候选人与职位的匹...

  • D13 企业人才库构建

    人才是企业的第一资源,也是企业战略实施的坚实基础和保障。企业获得人才的途径包括外部获取和内部培养。做到向外开源:吸引和猎取关键人才;整合资源:向...