编码法:编码法是三种评分方法中最为客观和量化的一种评分方法。这种方法需要事先对每一种评价纬度进行十分明确，统一的界定，并在观察表格上列举出典型的行为指标，也就是先建立一个编码词典。要求评价者重点关注评价量表上的维度和相应的行为指标，根据评价量表上的客观指标对被测者的行为进行记录和打分。评价者不能对受测者的表现进行个人主观意义的解释。
编码法的操作程序:1.设计编码词典2.编码练习3.编码操作
在运用编码法的过程中需要注意的问题:1.可以用来编码的信息-可以用来编码的信息一定是行为化的，是应聘者在特定事件中或特定情景下所说的话或做出的行为。2.评价者之间编码的一致性问题-编码过程中遇到最大的挑战是评价者之间编码的一致性问题。在面试过程中应聘者的讲述和评价者的分析,都会不可避免地表现出一定的主观性;。在对信息进行分类和编码的整个分析过程中无不渗透着主观倾向，因此在编码的信度和效度一直是研究人员关注的焦点，特别是编码的信度,也即编码的一致性。
编码法优点:在于其评分的标准化程度高具有较为严格的操作原则和规范，能够在较大程度上避免评价者的主观因素影响;缺点:难度大，费时费力，评价者需要一定时间才能掌握。
