MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)是国际最为流行的职业人格评估工具，其测试方法俗称MBTI职业性格测试。
MBTI人格理论的指标:
1.“外向”与“内向”
发泄及获得心灵能量的方向。
外向型（E，Extroverts）偏向专注于外在的人和事，倾向将能量往外释放。
内向型（I，Introverts）则专注于自己的思想、想法及印象，倾向将能量流往内。
2.“直觉”与“实感”
是人们认识世界的非理性方法，即外界知觉，所说的是人们如何处理接收到的资料。
实感型（S，Sensing）喜欢着眼于当前事物，惯于先使用五感来感受世界。
直觉型（N，Intuition）则着眼未来，着重可能性及预感，从潜意识及事物间的关联来理解世界。
3.“情感”与“思考”
情感及思考是下决定时内心挣扎所侧重的方向，并配合以上的能量走向。
情感型（F，Feeling）则偏好用“是－非”及“如果...就”的逻辑来作分析结果及影响，或者作决定。
思考型（T，Thinking）偏好使用价值观及自我中心的主观评价来作决定。可以说成思考型使用头脑来作决定，而情感型则用内心来作决定。
4.“判断”与“理解”
处世态度及生活模式
判断型（J，Judging）倾向于井然有序及有组织的生活，而且喜欢安顿一切事物。
理解型（P，Perceiving）则倾向于自然发生及弹性的生活，对任何意见都抱开放态度。
要注意的是，判断（Judging）并不等同决断（Judgmental，包含主观及冲动的意思），而理解（Perceiving）亦不解作感知（Perceptive，指对感觉作出反应的程度）。
所以，MBTI测试的一共有十六种类型……详细的参考wiki吧。
做这测试，一方面是因为最近一直为某些事所困扰，虽然也一直在反思自我，但自我认知的能力是有限的，所以想通过测试来了解自己，并改变自己！
做了两次测试，一个是在新精英上的MBTI职业性格测试(96题)做的，类型为ISTJ
另一次是在APESK测的(28题)，类型为ISFJ……T与F变动，还算比较准确吧，时而感性时而理性吧。
详细测试结果就不分享了，分析下部分内容。
ISTJ类型特征:(From wiki，这种类型比例比较高10%左右)
1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。
嗯，有时太过严肃得无趣；是很喜欢安静，一旦投入，可以很专注；一直坚持“不卑不亢，真诚待人”的准则。
2.行事务实、有序、实际 、 逻辑、真实及可信赖
实事求是，喜欢有节奏生活，真诚。
3.十分留意且乐于任何事，工作、居家、生活均有良好组织及有序。
再同意不过了。
4.负责任。
十分同意。但有时高度责任心会陷入很多细节中，造成过大压力。
5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
应该不会不听劝，合理的意见还是会听的。
6.重视传统与忠诚。
不认同“重视传统”，“忠诚”倒十分认可。
7.传统性的思考者或经理。
不认可。
注意的问题：
1.有高度的责任心，会陷入日常事务的细节中去，以至于没完没了的工作。每件事情都会从头做到尾，这总是让自己过度劳累，压力很大时，造成过度紧张，甚至产生消极情绪。
2.由于现实、细致的特点，有时容易忽略事情的全局和发展变化趋势，难以预见存在的可能性。建议周到考虑解决问题的不同方法和可能性，需要增强对远景的关注。
3.总是替别人着想，以至于让人感觉“关心过度”，你需要学会给别人空间。在工作中，你过多的承受和忍耐，不太习惯表达，却将情绪在家庭和生活中发泄出来。
4.你不停地制订计划并保证完成，以致于经常花费更多的时间和投入更多的精力来完成工作，建议你给自己安排必要的娱乐和放松的活动，不要总是“低头拉车”，需要考虑“抬头看路”。
5.在感到压力很大的时候，可能无法运用其惯常的沉静和理智作出判断，而陷于“大难临头”的境地，会为自己或别人做许多消极的可能性考虑。
测试的总评：
总的来说，常常表现为注重外在具体事物间的关系，不喜欢对事物做抽象的理论总结，对家庭、工作有强烈的责任心，喜欢单独工作，能以持久的精力工 作，按时按要求地完成任务。差不多总是不畏艰难地完成视为必要的事情，但拒绝继续做自己所不理解的任何事情。一般偏爱单独工作，并且愿意对该工作的结果负 责，然而为了做好工作，需要大家明确分工时，你也能完成指派的任务，并觉得与大家一起工作也很舒畅。可能忽视理论的总结和应用，忽视他人的情感，需要注意 发展逻辑思考能力和对具体问题的洞察能力。
总结只是为了更好地反思 2015.02.16
