每个人都有七情六欲,老板也不例外,都有各自的弱点。作为员工来讲,要做好工作,必须得照顾好老板的情绪,这是一种基本的态度。
相信大部分的人都碰到这样的情况:自己正在处理事情,老板突然给你安排一件事情,那你做还是不做?
如果做,那就会中断手头工作的进度,甚至打乱计划;如果不做,那老板心里不爽快,以后工作可能很难开展。
针对这个问题,我特意请教了一位朋友,他在职场十年,已经在500人的企业里面担任副总职位。
他直接反问我:“你觉得老板安排事情,是需要立马看到你做?”我说:“应该是吧,不然为什么会那么着急的安排呢?”他笑了笑:“其实不是,老板最重要的是看到你对于这件事的态度。”说的直白点,你要照顾好老板的情绪。
朋友给我举了个例子:
如果老板是个理性的人,注重工作效率,那么安排的任务,你可以按照工作的轻重缓急,适当与老板沟通,优先做好最紧急的事情,这样既不会让领导觉得你不听指挥,又能顾及到自己手头的工作,让事情有条不紊的去进行,彼此双方都顺畅;如果老板此时情绪化,脸色不好,又是个急性子,那建议你最好立刻停止手头的工作,马上着手做老板交代的工作,同时,最好表现出你对这件事情的重视和上心程度。
工作中,很多时候,都是看态度,在老板眼中,他可能会重用有能力的人,但是更喜欢听自己指挥的人。老板们通过自己亲自安排工作,能检测出员工对于自己的态度,从而筛选出一批“可用”之人。
这就是态度的重要性,因为每件事情都是需要时间和人去完成,再怎样的老板都不可能吹毛求疵。因此平常工作中,要能透过现象看到本质问题,不要一碰到事情就乱了方寸,急躁之间很容易失去老板的信任。
如果能深刻理解这一点,那作为员工来说,面对诸如此类的突发事情,大可不必手忙脚乱,把握好自己的节奏即可。毕竟作为员工来说,老板始终是老板,你想要做好自己的工作,必须要考虑老板的情绪,否则得不到老板的支持,那以后做事情肯定束手束脚,甚至离“滚蛋”也不远了。