每个人都有七情六欲，老板也不例外，都有各自的弱点。作为员工来讲，要做好工作，必须得照顾好老板的情绪，这是一种基本的态度。
相信大部分的人都碰到这样的情况：自己正在处理事情，老板突然给你安排一件事情，那你做还是不做？
如果做，那就会中断手头工作的进度，甚至打乱计划；如果不做，那老板心里不爽快，以后工作可能很难开展。
针对这个问题，我特意请教了一位朋友，他在职场十年，已经在500人的企业里面担任副总职位。
他直接反问我：“你觉得老板安排事情，是需要立马看到你做？”我说：“应该是吧，不然为什么会那么着急的安排呢？”他笑了笑：“其实不是，老板最重要的是看到你对于这件事的态度。”说的直白点，你要照顾好老板的情绪。
朋友给我举了个例子：
如果老板是个理性的人，注重工作效率，那么安排的任务，你可以按照工作的轻重缓急，适当与老板沟通，优先做好最紧急的事情，这样既不会让领导觉得你不听指挥，又能顾及到自己手头的工作，让事情有条不紊的去进行，彼此双方都顺畅；如果老板此时情绪化，脸色不好，又是个急性子，那建议你最好立刻停止手头的工作，马上着手做老板交代的工作，同时，最好表现出你对这件事情的重视和上心程度。
工作中，很多时候，都是看态度，在老板眼中，他可能会重用有能力的人，但是更喜欢听自己指挥的人。老板们通过自己亲自安排工作，能检测出员工对于自己的态度，从而筛选出一批“可用”之人。
这就是态度的重要性，因为每件事情都是需要时间和人去完成，再怎样的老板都不可能吹毛求疵。因此平常工作中，要能透过现象看到本质问题，不要一碰到事情就乱了方寸，急躁之间很容易失去老板的信任。
如果能深刻理解这一点，那作为员工来说，面对诸如此类的突发事情，大可不必手忙脚乱，把握好自己的节奏即可。毕竟作为员工来说，老板始终是老板，你想要做好自己的工作，必须要考虑老板的情绪，否则得不到老板的支持，那以后做事情肯定束手束脚，甚至离“滚蛋”也不远了。
