行业背景：
人力资源管理是企业信息化管理的基本应用，各行各业的企业中都会有人力资源的管理需要，人力资源的数字化业务企业数字化过程中最基本的场景。主要是面向企业人员的入职、调动、离职，工资、考勤、考核等业务。同时，根据不同企业需要，会有相应的集成需求。但不同的企业由于组织架构规模的不同，人事制度不同等因素，人事管理的信息化水平不尽相同，同时，企业在业务管理中，还需要根据自身业务的需求进行适当调整。
业务痛点
企业业务发展较快，组织架构调整比较频繁，同时中国式管理下，人力资源的规章制度不健全，导致人力资源的数字化过程中会面对很多特殊情况，这样就很难达到系统的规范化要求，从而导致数字化建设停滞不前。
解决方案
通过以Workfine为开发平台，构建企业内部的标准化流程，帮助建立人事，考勤，薪酬三大板块的基础业务，同时，根据企业特性，扩展考核，培训，奖惩，休假等业务模块，以及集成相应的硬件设备。从而建立起满足企业自身需要的业务数字化平台。
业务流程
人力资源的业务流程主要分为人事、薪酬、考勤三大板块，其中人事是核心板块，主要包括入离职和调动，不同企业的组织架构，人员调动的流程会有所不同。同时在工资发放过程中可能还涉及到一些职级职等的划分。
人事管理总流程
员工录用与招聘流程
员工培训管理流程
员工考勤管理流程
员工薪酬管理流程
员工档案管理流程
员工劳动合同管理流程
在搭建系统前梳理每一方面内容，建立相应的流程，将人事工作中一些常规的程序流程化、标准化，确保各项人事工作执行到位，保证企业各项工作能够顺利执行。
