休假制度的设计往往引起人们的关注，事实上，它包含了公众更好地履行休息休假权的良好期望，也是人们希望的社会进步的方向。
近日，中国社会科学院发布了《休闲绿皮书：2017—2018年中国休闲发展报告》。建议从2030，四休息三，即一天工作9小时，一周工作4天，一周36小时，还说国家可以取消从今年前借来的黄金周或长假制度，员工可以安排他们的VAC。灵活根据自己的需要。
一天的休息当然是一个共同的愿景。面对这样一个公式，互联网上没有太多的噪音。为什么用户不一周购买超过一天
现行的五休二制度自1995年5月1日起实施至今，至今已有23年的历史，目前，中国已经形成了国家假日制度的基本框架：一天8小时，一周5天，带薪年休假和假日。
与世界上其他国家相比，中国的节日数量与世界平均日数非常接近。然而，我国职工年休假与世界平均水平差距较大，受欢迎程度较低，导致我国职工休假水平明显低于世界平均水平。
数据证实了假期缩小的现实。2017，中国人的平均闲暇时间是每天2.27小时，不到三年前（2.55小时），75.2%的员工可以享受周末休假的周末假期，而高达40.1%的带薪休假。带薪休假没有带薪年休假。
2008年度实行职工带薪年休假制度，但实施起来并不容易，一方面，一些用人单位，特别是中小企业，希望通过减少员工的带薪休假来降低成本，不愿意付诸实施。另一方面，由于个人的需要或担心失去工作，员工往往不敢主动为自己的休假权利辩护。此外，执法监督和处罚的缺乏也是实施P的一个重要原因。援助休假制度，特别是对于广大农民工来说，很少有人享受带薪年假。
因此，《绿皮书》认为四休米三具有现实的针对性：如果一个带薪休假的软假期不能很快实施，那么通过公共假日系统的严格约束，更容易强制执行假日周末。雇员休假的权利得到了很好的实施，员工的福利将是广泛的。
然而，网民普遍认为，在现实中，人们无法想象做四休米三诗歌和距离。不买四休米三实际上是一个节日焦虑的投影。
也可以说，公众迫切需要的不是增加假期总量，而是安排一年的假期结构，保证休假的权利，并释放真正的假日福利。
短期内，我们可以为不同行业、企业、工作、合同工、临时工、临时工和灵活工人以及双职工的夫妇制定有报酬的年休假的更为灵活的规定。休假，如外来务工人员和外来务工人员，应根据实际情况制定灵活可行的实施探亲访友的方式。
从长远来看，提高劳动者的劳动效率和更新休假观念是保证休假权的根本，这就要求国家增加社会保障和其他福利保障，企业要增加员工职业技能培训，同时提高失业率。l创新，提高生产效率。劳动效率和收入增加后，人民有权享有休假权。
居民的休息时间长度是一个国家走向成熟现代社会的重要标志，四个休息三周休息2.5天只是国家休假时间设计的一部分，无论是合理的，还是应该根据经济发展水平来判断的。ER的人均收入水平和度假概念，值得注意的是，假日制度的设计往往引起关注，事实上，它包含了公众更好地履行休息和休假权的良好期望，也是社会进步的方向。希望。
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