一个人只有一只手表时，就可以知道现在是几点钟。而当他同时拥有两只显示时间不同的表时，却无法确定，准确的时间。
这个定律就告诉了我们一个很简单的原理，就是当你做一件事情时，如果拥有两套不同的准则，而这两套准则在某种程度上是互斥的，那么你在做这件事情的时候，就会陷入一种两难的纠结的境地。其实有时候做事情，难免会感觉拥有两套对立的价值观，比如你可能会觉得做某件事情这么做是对的，可能又是听到别人说那么做也是对的，你在这个过程中肯定会感到非常纠结。这个时候你需要做的就是不断去寻找这两个价值观的本质，最终就这个本质形成一种属于你的平衡的价值观或者舍弃其中一个你认为本质错误的价值观。同样平时用有两套相互对立的方法去处理问题，你就需要确定自己的目标，并且不断的去平衡优化两套方法，最终形成一套属于自己的更加实际的方法论，避免因为拥有不同的价值观或者不同的方法论，一会儿采用这个方法，一会儿又采用那个方法，因为频繁切换导致做事情的效率低下。
同样平时在进行投资的时候，经常也会听信专家给出的A投资方法，然后就去尝试，偶然有一天又听到了B专家的另一套投资方法，转而就采用了B投资方法。其实这中间就相当于没有真正摸索出来一套真正属于自己的投资方法论，肯定最终的收益也不会很高。
同样在进行团队管理的时候，如果团队拥有两个两个平级的leader，而他们的管理方法上具有一个较大的差异，那么整个团队在进行工作的时候肯定就会处于一种矛盾反复的状态。最终团队的输出结果肯定也不会很好。
